让安徽成为引才汇智“强磁场”

“以坐不住、慢不得、等不起的责任感和紧迫感，埋头苦干，奋勇争先，持续提升人才工作水平，开创‘近悦远来’的人才工作新局面。”在近日召开的大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议上，省委书记韩俊强调要切实增强建设新时代人才强省的使命感、责任感。

以阅读点亮人生灯塔

暑假悄然而至，到图书馆“充电”，成为不少人的选择。在合肥市图书馆、安徽图书城等场所，座无虚席，出现“一座难求”火爆场景。

书籍是精神世界的入口。通过阅读，读者能获得知识、锻炼思维、开阔眼界，还能润泽心灵、涵养品格、塑造精神。据统计，2022年，我省居民阅读总指数为72.13，全民阅读综合实力强劲，居民综合阅读水平稳步提升。

别让店铺造假扰乱餐饮外卖市场

外卖平台的店铺信息，真的可信吗？

据中国新闻网报道，某些外卖商家在平台上展示的店铺照片宽敞明亮，实地探访却是深藏于地下室的简陋厨房操作间，店铺信息造假成为“舌尖上的隐患”。

如今，“点外卖”是不少人的生活习惯。相比直接“下馆子”，消费者无法亲眼了解店铺真实情况，而是通过浏览外卖平台上信息作决定，如果看到明厨亮灶的店铺环境、垂涎欲滴的精美餐品，自然更有意愿下单。好的视觉效果由此成为不少商家追求销售额的“财富密码”。

把就业歧视关进法律“笼子”

“关心”应聘者家庭背景、恋爱经历，限制求职者身高、籍贯、属相、血型，在面试时甚至因为个别负面事件而拒收某所高校学生……媒体调查发现，一些用人单位招聘时提出与岗位内容、职责无关的条件，引发舆论热议。

用人单位有招聘自主权，根据自身需求、岗位职责，设置一定限制条件，本无可厚非。比如，一些技术岗位将专业对口、技术技能水平、从业经验等作为录用重要条件。但近年来，部分单位招聘条件匪夷所思。且不说，“仅招第一学历名校生”“仅招全日制毕业生”等不断“细分”、苛刻的学历限制，甚至出现“招会计要求A型血”等奇葩门槛，让求职者深感困惑。

应着力解决新能源汽车“充电焦虑”

新能源汽车前期导入市场阶段，全社会关注的焦点就是“充电焦虑”，即充电难、充电慢。如今，新能源汽车加速普及，充电基础设施网络正在加快构建，充不到电很大程度上得以缓解。

但必须看到，与新能源汽车逐步进入寻常百姓家相伴生的“充电焦虑”并没有从根本上得以缓解，成为由产业升级和消费升级带来的与万千家庭密切相关的民生新课题。国务院办公厅近日发布《关于进一步构建高质量充电基础设施体系的指导意见》（以下简称《意见》）提出，到2030年，基本建成覆盖广泛、规模适度、结构合理、功能完善的高质量充电基础设施体系。