为高温下劳动者撑起“遮阳伞”

兢兢业业 高温挡不住工作

“最近都不用看天气预报，温度肯定在35℃以上，一天下来得换两三套衣服。”7月18日傍晚，回到站点的中国邮政合肥市蜀山区笔架山路营业部投递员宋似锦告诉记者。用热毛巾擦了把汗，喝了一大口水，他又继续工作。“一些客户刚下班回家，有些需要送交本人的快递，正好送过去。”宋似锦说。

高温劳动保护应与时俱进

“我就是行走的流汗机器”“不开空调真要热化了”……近期，多地进入“烧烤”模式，高温达到或突破7月历史极值，不少地方出现热射病患者，网友略有夸张的“高温比拼”满含无奈。

高温酷暑，考验每座城市应急能力；关爱高温下的劳动者，则折射管理者关怀力度。最近，湖北宜昌一项创新备受好评：将闲置空调公交车作为“纳凉公交”，开到因面积所限难以搭建遮阴工棚的工地，供建筑工人纳凉午休。此举成本低廉、切实可行、方便实用，体现了相关部门创新解决问题的服务意识。“纳凉公交”值得推广，也带给城市管理者启发：在新环境和形势下，高温劳动保护能否有更多创新之举？

清廉进企业 护航促发展

“树廉洁之心，行廉洁之事，做廉洁之人”“诚实是做人的行为支撑，廉洁是从业的行为准则”“树行业正气，守职业道德”……7月24日，记者走进位于桐城市的安徽微威胶件集团有限公司，走廊、会议室、车间等处布置的廉政宣传栏、展示牌、警示语等格外引人注目，浓郁的廉洁文化气息扑面而来。

这些权益送去“清凉”

日前，全国总工会印发《关于做好2022年劳动者防暑降温工作的通知》，明确了劳动者高温天气下作业所享有的权益，要求各级工会督促用人单位落实防暑降温主体责任，预防发生职业性中暑事件。

根据原国家安全监管总局、人社部等部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。专家表示，高温津贴属于劳动报酬，用人单位应及时足额支付，否则属于欠薪。用人单位如果不支付高温津贴，劳动者除了能申请仲裁，还可以向企业工会或上级工会反映、向劳动保障监察部门投诉，也可以向法院申请支付令。