科长赶考 群众叫好

科长pk争“十佳”

“去年，我们科室负责的两项工作入选全国十佳案例、优秀案例。”

“创新推出大学生实践实习实训基地建设，吸引全国1000多所高校1.5万名大学生来宣城。”

“依托省创优营商环境为企服务平台，去年办结企业问题1.2万个，平均每个工作日办结46个。”

立体培训，培养行家里手

本报讯（陆祖轩）4月9日，六安市“两专一活”青训营开营，邀请专家讲解了“新时期招商选资工作”，参训的近500名党员干部对当前“双招双引”有了更全面的认识和理解。

为提升党员干部特别是青年干部专业能力、专注精神和思维活跃度，培育一批懂经济、会招商的“四懂三会”式干部，六安市委组织部举办“两专一活”青训营，围绕建设六安市“5+1”产业链和实施绿色振兴赶超发展“八大工程”中的重难点工作，进行系统化、专业化的专题辅导，以“周末课堂”的方式，每月举办2期至3期，根据学习主题选调学员。

实考严督，激发干事动能

本报讯（通讯员 李会）针对村干部管理考评偏软、关怀激励不足等问题，去年以来，肥东县元疃镇探索建立村级干部日常管理考核机制，奖勤罚懒、奖优罚庸，激发基层干部干事动能。

立足农村工作实际和村干部队伍现状，元疃镇党委制定村级综合考核方案，建立以月考核、半年考核、年终考核为主要内容的“三位一体”考核评价体系，构建双向衔接、全程研判的绩效分配制度。同时，围绕党的建设、集体经济发展、信访维稳等，采取百分制评分模式进行考核，设定加减分项，坚持用数据评价，促进村级工作扎实有序开展。

把好“三关”，严实干部监督

本报讯（通讯员 霍组）霍山县不断完善干部监督制度，严把“思想关”“入口关”“作风关”，推动干部监督工作走深走实。

突出理论武装，严把“思想关”。坚持把政治教育放在首位，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、牢记初心使命。目前已举办党的二十大精神集中轮训班3期，实现800余名县管干部和144名村（社区）党组织书记全覆盖。结合年度考核、作风督查等，及时发现存在的苗头性、倾向性问题，严格落实提醒、函询、诫勉等制度，加强综合分析研判，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。

党建好不好， “赛场”见分晓

本报讯（通讯员 陈敏奎）4月6日，淮北矿业集团桃园矿举行一季度支部党建工作考核评比，16家党支部在“赛马场”上互晒成绩、互学经验、互挑短板，为党支部标准化建设工作注入新活力。

据介绍，今年以来，该矿党委压紧压实党建工作责任，结合矿井年度任务部署，刷新党建工作“三个清单”，强化党支部书记抓党建意识，通过现场竞赛、互检互诊，用数据说话，以实绩评判，找准存在的短板弱项，对照标准抓整改促提高。

把好选人用人“第一关口”

“这次政治素质考核内容详实，更方便我们参会人员评价。”庐江县矾山镇党委委员胡涛说。

在前不久结束的领导干部年度考核中，庐江县对领导干部政治素质开展了考核。围绕政治忠诚、政治担当、政治能力等5个方面，制发《政治表现民主评议表》，列举10个方面清单，重点考察县管领导班子成员衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”等情况，让政治素质考察看得见、摸得着，被考核干部“成像”更立体、评价更精准。