养老服务业缘何留不住年轻人？

数据显示，截至2022年末，我省60岁及以上人口为1216万人，其中65岁及以上人口为968万人。随着老年人口的增加，养老服务需求井喷，随之而来的是养老服务业的广泛涌现，尤其是机构养老，走上发展的快车道。

记者从省养老服务中心获悉，我省现有养老服务机构2542家，在院老人大约11.42万人。高质量的养老服务需要更多年轻人加入行业，然而养老机构一直难以留下年轻人，尤其是年轻护理员。

搬走“拦路虎”，让养老业更有活力

一边是全社会日益增加的养老服务需求，一边是养老服务人员的巨大缺口。长期以来，养老服务业人才缺乏、专业素质不高、队伍不稳定、年龄结构老化等问题，成为制约养老事业高质量发展的“瓶颈”。工资待遇低、劳动强度大、社会认同度低、晋升空间有限等，成为优秀年轻护理人才进驻养老院的“拦路虎”。养老院能否留下年轻人，成为衡量行业发展水平的“风向标”。

暖心服务， 让老年人尽享好“食”光

6月22日，正值端午佳节，在金寨县流波 镇流波村，吃惯了老年食堂的江国珍老人想着今天食堂可能会放假，要自己在家做饭了。然而村老年食堂不仅没放假，还免费请平时常来就餐的老人们一起吃了顿过节饭。“烧了4个锅子和几样炒菜，味道很可以。”江国珍老人介绍。

社工入驻， 搭建乡村治理平台

近日，合肥市蜀山区小庙镇饭棚村社工站社工在入户走访中发现一户李姓低保户家庭存在生活困难情况。李先生一家因引江济淮工程，土地被临时征用，房屋已拆迁，李先生和老父亲以及妻儿一家七口租住在出租屋内，老人瘫痪在床，需要专人照顾。

“通过走访，我们了解到，李先生一家的收入主要来源于土地有限的租金和经营早餐车每月1800元的收入，6岁的二女儿至今未上幼儿园。”饭棚村社工站负责人从容介绍，社工站通过综合评估，将李先生一家定义为多子女致困家庭，积极联系幼儿园，帮助孩子尽快入学，并通过职业技能培训，增加其家庭收入，为李先生一家带来了希望。