求职换岗要会慧眼辨“坑”术

岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年的工作，招聘网站浏览量也开始增多。“‘保障就业’‘高薪就业’的承诺可信吗？”“工资没发，先交了一堆‘工杂费’。”“招聘广告上的工资数额与实发工资不一样怎么办？”近日，北京市第二中级人民法院发布典型案例，提醒劳动者求职应聘时，小心入坑。

滑雪被撞伤 “追尾”者应担责

编辑同志：我在滑雪场的雪道上正常滑雪时，马某从后边滑下将我撞倒，造成右膝关节韧带损伤、左臂尺桡骨骨折。伤愈后，我要求马某赔偿各项损失时，他予以拒绝并辩称系滑雪场保障措施不到位所致。请问，我该要求马某还是滑雪场赔偿损失？读者：杨飞　

杨飞读者：马某未尽到注意义务造成此次事故，存在过错，应承担主要赔偿责任。《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”根据上述规定，马某作为后方滑雪者违反了选择安全线路原则，侵害了在其前方滑雪者的使用雪道优先权，故马某存在过错，应承担主要赔偿责任。

员工之间禁止婚恋的规定无效

编辑同志：我入职的公司管理制度中专门规定：“在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系，否则将视其为自动离职。”去年底，公司以与本单位员工恋爱结婚严重违反规章制度为由，解除了与我的劳动关系。请问，员工之间恋爱结婚需离职的规定有效吗？读者：李涛　

李涛读者：《民法典》第一千零四十二条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。新修订的《妇女权益保护法》第四十三条规定：“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况……（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件……”根据上述规定，你所在公司规章制度中禁止员工之间婚恋的规定，违法限制了劳动者的婚姻自由，不具有法律效力。另外，《劳动合同法》第四十六条规定，因第三十八条导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。据此，你还可以向所在单位主张经济补偿金。

景区巡控 保平安

为进一步确保景区旅游秩序平安稳定，加强景区巡逻防控工作，切实维护景区正常旅游秩序，连日来，霍山县公安局组织警力深入六万晴峡、佛子岭等重点景区开展治安巡逻防控工作，确保假期景区旅游治安秩序祥和稳定。

本报通讯员 姜涛

记者 张青川 摄

6188万元! 金安区法院冬季行动战果丰

本报讯（通讯员 胡月圆 记者 刘超）为维护公平正义，用实际行动给申请执行人献上新春“贺礼”，1月11日至20日，六安市金安区人民法院开展了为期10天的“江淮风暴”冬季集中执行行动，抓住春节前执行有利时机，调动全院执行力量亮剑“老赖”。此次行动战果丰硕、成效显著，累计出动干警288人次，警车175辆次，司法拘传“老赖”67人，拘留23人，共执结涉农民工工资、人身损害赔偿等民生案件142件，实际执行到位1082.7万元，达成和解2500万元，发放案款6188万元，有力维护了民生权益和节前社会和谐稳定。

赠与孩子的压岁钱 不可随意“挪用”

编辑同志：小于婚后生下一对“龙凤胎”，过年时爷爷、奶奶给孙子孙女各派发了1万元的压岁钱，并用定期存款的形式存于两个孩子名下，存单则由小于保管。后小于因娘家用钱私自取走了存在孩子名下的全部压岁钱，从而引发家庭纠纷。请问，未成年子女的压岁钱该由谁来保管呢？读者：晓佳　

健身房锻炼受伤谁担责

本报讯(通讯员 胡学明 记者 黄茵)随着经济和社会的发展，人们对于健康和美的追求越来越高，因此健身越来越成为一种潮流，但是我们在健身的过程中也要注意自身的安全。2月6日，记者从芜湖市镜湖区法院了解到，该院日前审结一起在健身房锻炼身体不小心而受伤，该健身房会员许某承担30%的责任，健身房承担70%的责任。判决后双方均息诉服判，健身房也主动履行了赔偿责任。

猜灯谜 闹元宵 话廉洁

为弘扬中华传统文化，深入推进廉洁文化建设，在欢庆元宵佳节之际，中建五局沪上人家二期、西宁路综合为民服务中心项目联合纪检监督小组联动项目联合党支部邀请相关单位、工友共同参与“猜灯谜·闹元宵·话廉洁”主题活动，让广大职工感受到节日的温暖与祝福。

本报通讯员 刘少杰 曹杰 花涛 摄

发生车祸延误上班 留存证据后不算旷工

编辑同志：我驾车返岗途中发生交通事故受轻微伤，目前正在住院治疗。请问，在因突发情况不能按时到岗的情况下，应如何请假？请假若未获得单位批准，是否可以按旷工处理呢？ 读者：魏学顺　

魏学顺读者：在法律规定的权限范围内，用人单位可以根据劳动者的请假事由、时长以及生产经营安排决定是否准许。在遇到极端天气或交通事故、航班取消等突发情况不能按时返岗时，劳动者首先应临时通过电话、微信、短信等通信方式请假，并以录音、视频、截屏、事故和堵车现场拍照等形式收集证据。一旦发生劳动争议，上述资料均可作为客观原因导致未能按时返岗的证据，用人单位不能以旷工处理。需要明确的是，对于无故不履行请假手续、严重违反内部管理制度的行为，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，用人单位可以行使单方解除权，即时解除与劳动者之间的劳动合同。

强化监测帮扶 防止脱贫返贫

本报讯（记者 聂学剑 通讯员 戚武奇）2022年以来，阜阳市颍东区多措并举，密切监测关注，牢牢守住不发生规模性返贫底线。

来自颍东区人民政府春节前夕的新闻发布会信息显示，该区2014年建档立卡贫困人口34574户104308人，50个贫困村。2020年4月顺利实现“零漏评”“零错退”“群众满意度98％以上”的高质量摘帽目标任务。至2020年底，全区50个贫困村全部实现出列、所有脱贫户实现脱贫。 目前，全区脱贫人口及监测对象30899户97264人，其中不含监测对象中脱贫户及脱贫人口为29216户91452人，被列为监测对象1683户5812人（其中2022年度新识别监测对象367户1395人）。

夫妻共同财产赠与他人被撤销

颍上讯（李斌）夫妻关系存续期间，财产属于共同共有，任何一方不经对方同意或追认，不得随意处分夫妻共同财产。近日，颍上县人民法院依法判决确认被告吴某向李某转款20060元的赠与行为无效，李某返还张某20060元。　

2005年1月20日，张某与吴某登记结婚，2020年9月28日登记离婚。自2020年5月14日至2020年7月31日，吴某多次通过微信转账给李某人民币合计40120元。庭审中，张某诉称李某的微信名为“漂泊”（庭审中张某提供的证据不足以证明），吴某通过微信转给“漂泊”共计51笔钱款，合计44864元。

严查酒驾 护安全

为保障广大群众节日出行安全，防范交通事故，春节期间，庐江县交管部门持续加大酒驾违法整治力度，1月21日至27日，共查处酒驾违法24起，为群众欢度新春佳节创造良好的道路交通环境。

本报通讯员 罗君 摄

春节不打烊 执行暖民心

全椒讯(孙选琪)新春佳节，正是阖家欢乐的日子。当千家万户沉浸在春节的祥和欢乐之时，全椒县人民法院“执行110”举报电话严格按照24小时运行机制，执行干警们依然奋战在执行一线，用坚守诠释独特的“年味”，让我们看看春节期间“执行110”的工作成效吧。