唱响铸魂提能“好声音”

突出针对性：

打造定制课堂，

精准滴灌“实起来”

“这次秋训为我们量身定制多门课程，务实管用，很有针对性实效性。”近日，参加了合肥市瑶海区举办的2024年度秋训示范培训班后，远创人力资源管理集团分公司党支部书记颜子感到收获颇多。这次面向“两企三新”领域、为期3天的培训班，设置了4场专题讲座、2场现场教学，让来自瑶海全区“两企三新”领域的100多名党员接受到了党性教育、提升了党建业务水平。

建强乡村振兴干部队伍

在郎溪县钟桥街道钟新村党群服务中心，年轻村干部黄俊每天都忙个不停。去年7月大学本科毕业的他，因表现优秀，今年8月被列为村级后备干部，具体负责人社、文明创建等工作。为破解村级干部“青黄不接”难题，郎溪县着力抓好村级后备干部队伍建设，深入实施“青雁回廊”工程，大力引育一批本地籍大学生回乡工作，为乡村振兴干部队伍注入新鲜血液和生机活力。

阶梯式培养促选调生成长

今年以来，合肥市包河区组织13名在村选调生，先后分赴广州、长沙、淮南、安庆、滁州凤阳小岗村等地，开展国情调研活动，聚焦集体经济发展、产业兴村、农文旅融合发展、基层党建等主题，通过实地调研、座谈交流、集中研讨等形式，深入学习示范地区乡村振兴先进经验，启发基层工作新思路，开拓乡村振兴新视野。

提升年轻干部综合素养

“加快三级社会矛盾纠纷调处服务中心实体化运行”“走出一条源头治理、多元共治、和谐共享的基层治理之路”……近日，马鞍山市雨山区委组织部会议室内，围绕如何打造“新时代六尺巷工作法”雨山新样板主题，12名年轻干部展开热烈讨论。

这个场景对雨山区的年轻干部来说并不陌生。近年来，聚焦年轻干部成长成才的关键环节，雨山区积极完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，打造“雨润青才”年轻干部培养系统工程，分层分类开展“雨山青年说”语言表达能力提升行动、“雨山青年思”文字综合能力提升行动、“雨山青年训”实际工作能力提升行动。截至目前，已组织142名年轻干部参加到活动中。

2024年11月27日 星期三