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2024年08月28日 第04版:
  • “回炉淬炼”帮助干部再出发

    今年5月,巢湖市对全市74个乡镇、市直单位开展干部大调研,通过“个别谈话、实地走访”等方式,全面了解干部的履职作为和干事状态情况。调研期间,发现共有3名乡镇干部能力素养欠缺问题比较突出,其所在单位也提出“回炉”建议。

    根据相关程序,巢湖市委组织部对这3名干部启动“回炉淬炼”,把他们分别安排到“乡村振兴专题培训班”“全市融入长三角区域一体化发展专题培训班”等培训班次,进行脱产集中学习充电。

  • 坚持“四个聚焦” 提升组织工作质效

    亳州市深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,围绕中心履职尽责、服务大局担当作为,聚焦做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作,不断提升组织工作质效,为加快现代化美好亳州建设提供坚强组织保障。

  • “智慧党建”解难题提质效

    支部书记上党课、党员开展党课分享、全体党员观看教育片……打开新华教育集团的“智慧党建平台”,集团所属的80多个党支部开展的党建工作一目了然。

    经过30多年的发展,新华教育集团在全国各地已拥有245所院校。2021年6月,集团成立党委,在全国共成立83个党支部,党员1700多名。面对基层党组织点多、面广、人员构成多样的现实,如何把党建与一线教学、企业运营管理等有效结合,成为集团党委亟需研究的课题。

  • 跨村任职 激活村级发展动能

    聚焦薄弱村村情复杂、产业发展乏力等实际,桐城市金神镇打通人才交流渠道,创新开展跨村选配村党组织书记,采取镇域内挖潜、村域间借力,通过实干型人才跨村帮带,激活乡村人才动力,为“后进村”挂上“前进档”,探索村级经济发展壮大新路径。

    自换届以来,金神镇党委针对发展基础薄弱、村级力量缺配的村开展走访研判,摸清村级班子建设需求和后备干部力量储备情况,多方吸纳优秀人才,鼓励本地农村党员、返乡入乡致富能手、外出务工回村人员、退役军人、返乡大学毕业生等参与竞选,充实扩大人才“蓄水池”。金神镇党委组织18个村党总支共摸排储备后备干部40人,选派3名村书记开展跨村任职,为后进村充实力量。

  • 延伸触角 做实党员教育管理

    党员是党的肌体的细胞。肥东县撮镇镇聚焦打造政治合格、能力过硬、作风务实的党员队伍,延伸党员教育管理触角,持续健全教育培训、日常管理、作用发挥的工作链条,从严从实做好党员教育管理。

    据介绍,紧扣新时代党员干部教育培训新形势新任务,撮镇镇以“政治理论+党性锻炼+业务实操”为主要内容,“菜单式”制定党员教育培训计划和培训内容,以乡镇党校为平台,积极开展优秀师资、优质课程进基层、乡镇党校“擂台比武”等特色活动,确保党员充电补钙实效。深入发掘渡江战役总前委瑶岗旧址红色历史文化,打造红色教育现场教学点,编制《一盏不灭的马灯》等电教片课件,邀请“抗美援朝”老战士、劳动模范等组建“榜样宣讲团”,深入企业、社区等开展宣讲10余次。

  • 2024年8月28日 星期三

    责编/黄永礼 版式/王艺林

 
 
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