“三级联动”推动互促共进

思想认识淡化、人员队伍弱化、工作方法老化、工作内容虚化……面对基层党建中一度存在的不足和问题，淮海实业集团党委突出问题导向、目标导向、效果导向，创新构建“三级联动”机制，推动党建共建共进，促进共同提升。

淮海实业集团党委负责人介绍，所谓“三级联动”，即在集团层面创新构建“大党建”工作格局，在二级单位党组织层面探索构建片区“党建联盟”，在基层党支部层面实行“结对共建”，努力推动基层党组织共同提升、全面进步。

“党建＋信用”，聚势赋能基层治理

本报讯(通讯员 宿组轩）近年来，宿州市紧抓党建引领信用村建设机遇，在优化农村信用体系建设上聚力用劲，不断把组织优势、组织力量有效转化为治理优势、治理动力，充分激活基层治理"神经末梢",持续为基层治理聚势赋能。

宿州市将“党建”“治理”“文明”“诚信”等元素，融入村级活动场所标准化建设，打造信用亭（廊）73个、建成信用公园（广场）81处，通过亭廊空间展示“立木为信”“六尺巷”等历史典故，利用公园小径宣传身边守信典型，营造良好的社会风尚。依托党员活动日、主题党日活动等开设“信用讲堂”，培树典型13900多例，以“身边人”讲述践行文明新风、守信用信“身边事”。利用村级乡村振兴大舞台，搭建“信用舞台”，组织文艺爱好者，将党建引领信用村建设以快板、戏曲等文艺形式唱出来演出来，提升传播力和吸引力。截至目前，累计开展信用惠民文艺活动110多场次。

从严监督管理，护航年轻干部成长

本报讯（通讯员 王军 记者 黄永礼）年轻干部是党和国家事业的生力军。六安市着眼加强换届后年轻干部队伍监督管理，创新实施“监督联系人”机制等，全面加强年轻干部监督管理，护航年轻干部成长。

去年，六安市委组织部牵头,会同市纪委监委制定加强年轻干部监督管理的若干措施,建立监督联系人机制,确定20多名处级纪检监察干部联系150多名45岁以下县处级年轻干部,对年轻干部监督联系全覆盖。监督联系人机制建立以来，开展纪法教育、警示教育、廉政教育和党风廉政谈话400多人次，对发现的数十个苗头性、倾向性问题及时予以提醒。

强化激励关怀，激发干事创业动力

本报讯（通讯员 韩涛 记者 黄永礼）注重党内激励关怀帮扶，是党的政治优势和光荣传统。近年来，安庆市直机关积极探索健全党内激励、关怀、帮扶机制的新路径、新办法，持续激发机关党员干部干事创业动力。

为强化激励引导，安庆市创新活动载体，深入开展“三诺三比三评”“争创红旗党组织、争当五星党员”等活动，通过创设党员先锋岗、党员责任区，窗口党员挂牌上岗、亮牌办公等形式，倡导机关党员干部把党徽戴起来、把身份亮出来、把责任扛起来。今年以来，市直机关共设立党员先锋岗352个、党员示范窗口26个，评选党员服务标兵24名，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

“微阵地”做好服务“大文章”

新就业群体的“充电站”

虽已入秋，但中午的阳光依然炙热。9月15日下午，当天已送完30余单的外卖配送员邓军摘下头盔，走进合肥市经开区莲花社区朝霞居民区的“歇歇角”党群驿站。“进来喝口水，给手机充个电，歇一会儿。”邓军擦着汗说。

驿站虽小，功能俱全，桌椅、饮水机、充电器、医药箱等服务设施齐全。邓军告诉记者，有了驿站后，骑手们就有了歇脚的地方，中午困了累了，就到驿站里小憩一会，精神好了，骑行也更安全。