如何让更多“老师傅”变“老师”？

完成从“贾师傅”到“贾老师”的身份转变后，阜阳技师学院汽车工程系副主任贾亮，一直在琢磨一件事：高技能人才进校园是产教融合的重要方式，但是能站上讲台，系统为学生授课的却不多。

为了吸引能工巧匠进校授课，贾亮所在的阜阳技师学院自2016年起，在沿街场地建设3万多平方米的厂房，以“课时抵房租”的方式吸引汽修、汽配企业入驻。入驻企业的技能人员每学期完成汽车专业相应课时量，厂房租金就以课时费形式返还企业。厂房内现有10家企业入驻，为学生提供实训场所，也补充了学校师资。

招才引智高校行

日前，由阜阳师范大学、阜阳市委组织部、阜阳市人社局等单位联合主办的“2024年阜阳市招才引智校园行本地高校联合招聘会”在阜阳师范大学举行。据了解，本次招聘会提供涵盖教育类、制造类、信息传输、软件和信息技术服务业等岗位供应届毕业生选择。

本报通讯员 庞 诚 摄

现代学徒制助力求职

“在近两年的系统客服实训中，我积累了丰富的经验，就业格外顺畅。”滁州市应用技术学校2020级电商3班学生潘成贵，在二年级上学期进入京东产教融合示范基地接受客服实训课程。勤奋好学的他在2021年京东“618”期间成功斩获全国校企单量排名第一的佳绩。毕业后，他应聘上本地一家企业的客服主管，如今月薪过万元。

“就业直通车”入企探岗

与“HR”面对面交流、“沉浸式”体验企业环境……日前，池州市贵池区退役军人事务局组织40余名退役军人走进当地知名企业，探访心仪岗位，实现就业意愿。

“就业直通车”入企探岗，是该区提升退役军人就业服务的一项新举措。贵池区退役军人事务局党组书记、局长方宏亮介绍，为有效解决当前退役军人就业过程中面临的困难和问题，该局携手区人力资源和社会保障局等部门合力共为，创新招聘形式，开通退役军人“就业直通车”，帮助老兵和企业搭建互动“桥梁”，进一步拓宽就业渠道，提升就业成功率。

企业招聘团多方揽才

近日，合肥高新区硕博专场招聘会在科学岛会议中心举行，现场53家重点单位，引进电子信息、机械、材料等专业硕博人才。优质企业叠加海量岗位，吸引众多应聘者前来。

春季“金三银四”是校招季的大好时机，各地都在抓紧时机招才引智，合肥高新区以“挖需求+增供给”齐发力，“引进来+走出去”两手抓的方式，跑出招才引智“加速度”。

有“才”企业不再等“贷”

“我们是界首市第一家拿到‘人才贷’的企业，有了资金，企业7条生产线于去年底全部投产，目前全负荷生产。”对于当地通过“人才贷”形式缓解企业融资难的创新做法，界首市天鸿新材料股份有限公司董事长胡伟满口称赞。

天鸿公司是专业从事锂电池隔膜研发和生产的国家高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业，拥有多名高层次技术人才。去年，企业准备上马一批锂电池隔膜生产线，亟需资金。当时，《界首市“人才贷”业务暂行办法》刚刚出台，办法规定，对全职引进或实际在界首创新创业的高层次人才提供贷款，支持用于企业生产经营或技术研发。了解到天鸿公司的情况后，界首市地方金融监管事务中心主动对接，认真梳理企业高层次人才和生产经营情况，不到两天，就协助企业办理了相关手续，协调金融机构发放贷款3500万元。

2024年4月10日 星期三

责编/班慧 刘良慧 版式/王艺林