■ 本报记者 施露

职业健康无小事，它关系到每一位劳动者的切身利益，也关乎企业的长远发展。每年4月25日至5月1日是《中华人民共和国职业病防治法》宣传周，今年主题为“守护职业健康 共建健康中国”。

在宣传周来临之际，本报特邀省内职业健康领域专家，从职业病的界定标准，到开展职业健康检查的必要性，再到劳动者的自我防护技巧，全方位科普职业病相关知识。

职业病诊断有严格的界定

在合肥市第三人民医院（合肥市职业病防治院）职业病科主任、副主任医师刘胜萍的诊室里，这样的疑问声经常会响起：“医生，我因为长期伏案办公患上颈椎病，是得了职业病吗？”“经常用电脑办公，眼睛又干又涩，是职业病犯了吗？”……对此，刘胜萍明确表示：“职业病的诊断有严格的界定标准，绝非靠自我感觉就能判定。”

她进一步解释，根据《中华人民共和国职业病防治法》，法定职业病需同时满足三大核心条件：一是疾病必须由职业活动中的有害因素直接引起，比如长期吸入无机粉尘导致尘肺病、长期接触高强度噪音引发噪声聋；二是该疾病必须被列入国家《职业病分类和目录》，目前该目录包含12大类135种疾病，像颈椎病、普通视疲劳等常见的职业健康隐患并未纳入其中；三是职业病诊断必须经具备资质的专业医疗机构，结合劳动者职业史、工作场所危害因素检测结果、临床表现及辅助检查等进行综合诊断，并非仅凭单一症状就能下定论。

职业健康检查不能被代替

不少人觉得“都是体检，普通体检就够了，不用再进行职业病体检”。安徽省第二人民医院（安徽省职业病防治院）职业病诊断咨询中心副主任医师钱芳指出：“这种观点是不对的。职业健康检查是针对特定危害因素（如粉尘、噪声、苯）的定向筛查，普通体检无法替代。此外，职业健康检查是‌用人单位的法定义务‌，也是有效保障劳动者职业健康权益的重要手段，‌具有强制性。”

“上岗前职业健康检查用于评估劳动者健康状况，‌便于及时发现职业禁忌证‌；在岗检查，可以动态监测劳动者健康变化，早期发现疑似职业病和职业禁忌证；离岗时检查，可以明确有无疑似职业病‌，为职业病诊断、责任认定及权益保障提供依据。”钱芳补充，某些职业病潜伏期长，但‌潜伏期并不等于企业的免责期。法律规定，只要能够证明疾病与职业暴露有关联，无论离职多久均可申请职业病诊断。

加强防护规避职业风险

重视职业病防治，就是从源头切断悲剧的导火索。“2025年除夕夜前夕，一位33岁的小伙子因为尘肺病不幸离世，其父亲和哥哥均患有尘肺病，家庭负担十分沉重。”作为职业病防治医生，最令刘胜萍痛心的莫过于那些缺乏基本的防护，也不知道要留存工作证据而陷入无奈与痛苦中的劳动者。

那么，对于劳动者而言，该如何做好自我防护，减少职业病的发生呢？两位专家针对不同类型的危害因素，给出具体预防策略。

无机粉尘（矽尘、煤尘）类，必须规范佩戴防颗粒物口罩（如KN100或N95级别防尘口罩）、并定期更换滤棉，严禁用棉纱或医用口罩替代。化学毒物（苯、铅、硫化氢）类，作业时需穿戴防化服、手套、防护靴、防毒面具等；严禁在岗位饮食、吸烟；‌接触有毒物质后‌彻底洗手、更换工作服‌。噪声类，规范佩戴‌隔音耳塞或耳罩‌，确保贴合耳道。物理因素（高温），入暑前进行职业健康检查，筛查心血管疾病等禁忌证；及时补充淡盐水，佩戴防晒用品，预防中暑、晒伤。

“个体防护是职业病防护的最后一道防线。劳动者在选择防护用品的同时，必须确保选型正确、佩戴规范且维护到位。”钱芳表示，对于用人单位而言，必须严格落实劳动者职业健康检查、配备防护设施、组织职业卫生培训等法定义务，从源头降低职业病的发生。‌