好不容易“过五关斩六将”拿到选调生名额，但真正到了工作岗位才发现自己并不适合基层——一些年轻人艰难作出选择，决定另寻他路，一部分则在“留”与“走”之间苦苦挣扎……记者调研发现，一些选择从事体制内工作的毕业生，开始重新审视这份来之不易、外表光鲜的工作。

“挤”出来的名额

经过权衡，毕业于某985高校的小唐最终还是放弃了互联网公司的工作机会，选择了家乡的定向选调生岗位。他表示，虽然互联网公司待遇不错，但无休止的加班让其备感压力。

和小唐有着同样想法的大学毕业生不在少数，越来越多毕业生选择考选调生，进入相对稳定的体制内工作。

相比“省考”“国考”平均六七十比一的录取比例，选调生的录取比例约为十分之一，虽然“上岸率”较高，但并不意味着竞争不激烈。

东部某市委组织部公务员小刘说：“进入体制，要求是非常高的。”

“扎”不进的基层

一些选调生表示，曾经挤破头想要进入的“体制”，如今正成为他们职业成长的难题。地理上的偏远、语言上的沟通不畅、繁琐的工作程序、复杂的人际关系……基层的一系列问题，让部分“扎”不下去的年轻干部选择另谋他路。

目前为中部某乡镇党政办负责人的小关是毕业于北京大学的选调生，他表示，一些同事之所以离职，一个关键原因是大家都想往大城市走。有些公务员、选调生从小在城市长大，去村里没法跟老百姓沟通，适应不了。小关还介绍，有通过“省考”到乡镇的朋友，因觉得提拔无望而辞职。

“在人地生疏的地方工作，心里常会有孤独感。”来自江西的四川某市定向选调生小张告诉记者，自己曾因觉得离家太远而想辞职。“而且目前在基层的工作，大部分重复机械、琐碎忙碌。换了谁都可以干，很难从中获得成就感。”

“冷”下来的选择

“比起所谓的‘好’工作，一份工作适不适合自己更重要。”在试用期内提出取消录用申请的选调生小沈，辞去工作后选择了继续求学。小沈说，入职后发现自己对基层工作并不感兴趣。

湖南师大招生与就业指导处副处长周俊说，要看到自己的优势潜质，认清自己的弱点和成长局限性，并以此作为自身职业选择的主要出发点，而不是盲从家庭和外界的意见声音。

周俊认为，“一方面要统筹考虑地理位置、工作环境、福利待遇、发展前景等，但另一方面绝不能奢求‘面面俱到’。”要重点把握有助于实现人生长远发展目标的关键方面，敢于舍弃次要方面。“同时对未来可能遇到的压力和困境有所准备，砥砺奋斗精神。”

据《半月谈》