公立医院作为我国医疗卫生主体，承担着保障人民群众身体健康、推进健康中国建设的重要职能。而新发展理念所提倡的创新、协调、绿色、开放、共享理念可以有效满足群众日益增长和多元化的就医需求。围绕新发展理念探索科学高效的党建发展策略，对于实现公立医院高质量发展有着十分重要的现实意义。

以创新理念为驱动，重塑公立医院党建工作模式

创新是打破公立医院党建形式固化、活力不足的重要抓手。在新发展理念的指引下，公立医院应坚持机制创新与载体创新。一方面，严格落实党委领导下的院长负责制，不断优化医院议事决策机制，在明确党组织前置研究事项清单的同时，把党的领导落实到医院管理、学科建设、人才引进各个环节中。另一方面，创新党建活动形式，打造“党建+青年培育”“党建+医疗攻坚”的特色品牌，在打破党建与业务割裂局面的同时有效激活医院内生发展动力。

以协调理念为支撑，推动党建与业务深度融合

公立医院科室多、业务专业性强，因此，协同发展就成为重中之重。一方面医院需要构建党建与业务同部署、同考核、同总结的一体化工作体系，另一方面，要不断优化党组织设置，统筹推进政治建设、医德建设、学科建设、人才建设协同发展。通过两个方面并行来实现党建引领、业务提质、队伍提能的协同发展格局。

以绿色理念为根基，筑牢医院清廉行医生态

绿色发展对应风清气正的行业政治生态，是公立医院长久发展的立身之本。公立医院党建工作需要以绿色理念为导向，常态化开展党风廉政教育、医德医风培训、纪律警示教育，引导医务人员树立廉洁行医的职业理念。同时，建立健全廉政风险排查与防控机制，细化重点岗位监督流程，在畅通群众监督的同时塑造清正廉洁、务实高效的现代化公立医院形象。

以开放、共享理念为引领，提升医疗惠民服务效能

开放与共享理念聚焦公立医院公益属性与民生价值。公立医院党建最终落脚点应是服务群众、惠及民生。公立医院应该以党建为纽带，积极开展对外交流、医联体共建、公益义诊等活动，不断推动优质医疗资源下沉基层，坚持发展成果共享，将党建成效转化为医疗服务优势，有效提升患者就医满意度，践行公立医院为民服务的初心使命。

强化人才队伍建设，健全党建考核评价机制

人才是公立医院党建与业务协同发展的核心载体。因此，公立医院不断强化人才队伍建设至关重要。一方面，医院要建立党务干部与业务干部双向交流机制，选拔业务骨干充实党务岗位，同时定期开展党务能力专题培训，聚焦青年医护群体搭建思想教育、岗位历练、成长成才平台，以此有针对性地提升公立医院人才队伍建设的总体水平。另一方面，健全党建考核评价机制，有助于党建责任平台的进一步压实。对此，公立医院要以新发展理念为导向，不断优化党建工作考核指标和评价体系，推行日常督查、年度考核相结合的考核模式，形成部署－落实－考核－整改的完整责任闭环。

新发展理念为公立医院党建高质量发展提供了全新思路与行动框架。公立医院需要牢牢把握创新、协调、绿色、开放、共享的发展内核，不断创新党建工作模式、净化医疗行业生态、强化惠民服务建设，如此才能推动医院党建工作提质增效，为医疗卫生事业高质量发展夯实根基。

（作者单位：利辛县人民医院）