近年来，界首市政协坚持“严管”与“厚爱”相结合，创新委员管理方式方法，推动委员管理从“粗放式”向“精细化”转变，激发委员履职从注重“做了什么”“做了多少”向“做出了什么效果”转变。

“面对面向常委会报告履职情况，既是压力更是动力，鞭策我们时刻牢记委员身份，写好每年的履职报告，更写好每年的履职作业。”界首市一名政协常委说。

实行常委述职制度，每季度安排3-5名常委报告履职情况，述职内容涵盖政治表现、参加会议、提交提案、联系界别群众等方面，充分展现履职成绩和亮点，认真查找不足和短板，明确下一步履职方向和目标，为激发委员履职动能、增强工作效能提供了有力保障。

界首市政协以“规范提升年”为抓手，以“建章立制”推动委员履职规范高效，制定出台强化政协委员责任担当、反映社情民意信息等文件，修订完善全员入委、委员履职记分制管理等制度，建立常委述职、委员联系界别群众等机制。在委员管理上，创新实施“委员履职清单化”管理机制，建立形成“履职档案+积分管理+年度评议”的评价体系。同时，强化结果运用，记分情况每季度在市政协常委会议上进行通报，积分排名靠前、履职优秀的委员，在年度总结会议上通报表扬。对积分较低的进行提醒、约谈。

这种“严管厚爱”的机制，有效激发了委员的履职活力，增强了工作效能，提案质量显著提升。十四届五次会议期间，共收集提案231件，经严格审查，立案提案197件，立案率达85.3%，委员提交提案的积极性与审查的严肃性显著提高。

通讯员 陈慧纷