编辑同志：根据《民法典》的规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。请问单位应当从哪些方面采取合理的预防处置措施？

读者：徐阳　

徐阳读者：为了使单位在预防和处置性骚扰方面有的放矢，新修订的《妇女权益保障法》对合理的预防处置措施作了列举。该法第二十五条规定：“用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。”只要单位做到以上几条，就应视为已采取合理的预防处置措施。