编辑同志：为避免员工在生产旺季休假，公司近日告示员工：享有带薪年休假的职工必须在一个月内休完，否则按自愿放弃论处，公司对职工应休而未休的天数，不按日工资300%支付报酬，即过期作废。请问公司的告示对我们有无法律约束力？读者：冯小月

冯小月读者：公司的告示对你们没有法律约束力。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条也指出：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”即用人单位对职工年休假的安排，既要考虑自身实际，也必须考虑职工意愿，在两者相互结合的基础上加以统筹兼顾。正因为公司只是从自身需要出发，未能“考虑职工本人意愿”，决定了无疑与之相违。另一方面，公司对未按期休完年休假的职工必须承担相应的责任。一是安排员工休完年休假；二是对确因工作需要不能安排休年休假的职工，经本人同意，可以不安排职工休年休假，但必须按应休却未休的年休假天数，依据该职工日工资收入的300%支付年休假工资。