又到一年就业季。学子们在入职前应全面了解劳动法律法规，尤其要注意防范用人单位在签约、试用期、培训、服务期等方面的花招。一旦不幸踩进“坑”，应积极向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁、向法院起诉等。

签不签书面劳动合同不重要？重要！

2021年5月，小董与学校及某公司签订了三方协议，拿到毕业证后，就赶到该公司报到。小董上班1个月后，向公司提出签订劳动合同一事，不料，公司对他说：有入职通知、三方协议等书面约定，签不签书面合同无所谓。

评析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且合同中应当具备合同期限、工作内容、工资、社会保险等必备条款。一旦发生劳动争议，一份合法有效的劳动合同往往能成为职工维权的有效“武器”。不签劳动合同，一旦合法权益被侵犯，比如单位不缴社保、拖欠工资、发生工伤事故后不给工伤待遇等，劳动者在维权时首先要确定自己与单位之间存在劳动关系。而确定存在劳动关系往往要通过申请仲裁或提起诉讼来解决。这样，不仅费时费力，甚至还会因为举证不力而败诉。

试用期长短由单位说了算？法定！

小茹于2021年大学毕业后欲进入一家大公司，可公司提出试用期要长一些。考虑到找份好点工作不易，小茹就答应了。于是双方签订了一份2年期的合同，其中约定小茹的试用期为5个月。谁知5个月快满时，公司以小茹经考核不合格为由将她解雇。

评析：《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”本案中，小茹的合同期只有2年，故其试用期只能按法定的最长期限2个月来确定。在2个月的试用期届满后，应当视为小茹已自动转正。而公司以不符合录用条件辞退她，属于违法解除劳动合同，小茹可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

岗前培训期间可不支付工资？支付！

小郑拿到录用通知后，按公司要求参加了半个月的岗前培训。培训结束后，双方签订了劳动合同，其中约定试用期2个月，试用期内月工资4000元。小郑本想拿到头一个月工资后向父母尽些孝心，结果却很失望，只拿到了2000元。公司解释说：岗前培训期间未从事具体工作，自然无工资，所以其头一个月工资当然低。

评析：该公司的解释明显不合法。其一，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”可见，是否办理了正式入职手续或签订书面合同等，并不影响双方劳动关系的建立。其二，劳动关系产生于劳动过程中，而职业培训也是劳动过程的组成部分。其三，岗前培训是“开始用工”的一种形式。本案中，小郑参加岗前培训，属于已经提供了劳动，公司理当支付其培训期间的工资。

服务期适用于所有劳动者？非也！

小卢入职后参加了为期一周的岗前培训。培训结束后，公司强行与小卢签订了服务期协议，载明公司向小卢提供专业培训花费2万元，小卢须5年后方可离职，否则应支付高额的违约金。1年的合同期满后，小卢想要换个工作，却被违约金责任唬住了。

评析：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”据此，单位只有向劳动者提供了专项培训待遇，才有权签服务期协议。专项培训具有以下属性：一是须属于专业技术培训，不包括诸如业务概况、工作技巧、从业注意事项等；二是须是委托第三方开展，单位内部培训不算；三是单位会支出有凭证的培训费等。对照上述属性，小卢接受的岗位培训不属于专项培训，该份服务期协议无效，小卢不受其约束。