本报讯（通讯员 冯媛 记者 刘超）“这不仅意味着十几位职工的权益得到了法律保障，也意味着涉事企业获得了宝贵的缓冲时间，对我县优化营商环境也有一定的帮助，我感到很有成就感！”6月13日，记者获悉，金寨县“法院+工会”诉调中心顺利化解一起欠薪纠纷。

今年受到疫情影响，原本艰难经营的金寨县某酒店管理有限公司暂停营业，致使酒店财务困难，发生了欠薪事件。疫情阴影下，每一笔工资都事关家庭的冷暖，涉事企业的欠薪让职工缺乏安全感，部分职工情绪十分激动。

收到案件后，金寨县“法院+工会”诉调中心的调解员迅速开展调解工作。考虑到案件的特殊性，如果沿袭以往的思路形成调解方案，必然会加重企业负担，不利于企业后续发展，最终两败俱伤。

调解员在走访中发现，酒店对所欠员工工资事实无异议，但因酒店暂停营业造成财务困难，目前实在无力支付职工劳动报酬。调解员认为，本案涉及的人员虽多，但是总涉案金额却不大，涉事酒店固定资产价值高于其拖欠的工资款，这对职工权益有一定的保障，并且疫情正在逐步好转，酒店后续仍然可继续经营，有机会克服财务危机，回归正常经营。随后，调解员耐心向职工解释说明情况，安抚情绪，适时提出了5个月缓冲支付的方案，即涉事酒店在5个月后，一次性支付所欠薪酬，并让酒店承担一定的违约利息，若到期后酒店仍未支付，职工可凭民事裁定书申请法院强制执行。调解员动之以情、晓之以理，最终，职工对酒店目前的困难表示理解，同意了该方案，纠纷得到了圆满化解。