编辑同志：我与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同后，即被派遣至某高校从事清洁工作。因高校开展的各种活动多，我经常在8小时之外被安排搬放桌椅、打扫活动场地卫生等，但从未拿过加班费。请问我应该找哪家单位讨要加班费？

读者：杜永华　

杜永华读者：《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”学校作为实际用工单位，安排你加班，享用你的劳动成果，理应依法向你支付加班费。如果学校拒不支付，你可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时应当将学校和劳务派遣公司列为共同被申请人，由劳务派遣公司承担连带责任。

本期信箱由安徽警官职业学院潘家永律师提供解答。