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“青山渔村靠着好水搞农文旅，靠着一套成熟的群众自治机制理顺了基层事务，走出了一条生态美、产业兴、治理实的路子，太对我们胃口了！”实地研学结束，孙骏仍觉得不过瘾。汊河镇与青山村只隔着一条河，坐拥同城化的区位优势，他心里早已盘算起来：“回去就得因地制宜，好好谋划特色水乡文旅，把取来的‘真经’变成自己的‘真招’。”

这场开在田间地头的“沉浸式课堂”，是来安县“菁选工程”的常态一幕。来安县委组织部部务委员姚文伟介绍，来安地处长三角一体化发展前沿，紧挨着南京，机遇多、舞台大，可也容易让年轻干部困在“县域思维”里打转转。为了打破思路固化、拓宽治理视野，县里常态化组织选调生“走出去”，到沪苏浙先进地区对标学习，在先进面前找差距，在实地践学中长本事。

“光坐在办公室翻材料，摸不着乡村治理的真门道。”姚文伟说，依托“菁选工程”这块育人招牌，来安县为选调生建起了一条成长“快车道”。从研学授课到导师结对，从一线练兵到专题培训，思想底子打得牢，能力短板有人补，专属导师随时答疑解惑，让年轻人每一步都踩得实、走得稳。

据统计，近五年，来安县累计组织跨区域研学、跟班学习29批次，覆盖选调生140余人次。招商引资的谈判桌上、信访维稳的调解现场、基层攻坚的急难险重一线，处处可见选调生“摸爬滚打”的身影。一支高素质年轻干部队伍正在实战中淬炼成钢，为苏皖毗邻区域协同发展、全面推进乡村振兴，注入源源不断的青春动能。