近年来，定远县纪委监委始终把干部队伍能力建设作为夯实履职根基的核心抓手，坚持“三个聚焦”，推动全县纪检监察干部政治素养、业务能力实现双提升。

聚焦构建责任链条。该县纪委监委细化明确各单元职责边界，构建形成上下贯通、协同联动的完整责任链条。紧扣工作实际研究制定专项实施方案，细化重点工作清单，逐项明确牵头领导、责任室部与完成时限，确保各项任务全链条承接、责任体系一贯到底。

聚焦多元能力培养。针对乡镇纪委换届后新进人员业务不熟练的共性堵点，建立常态化“双周例会”机制，开展“业务精讲”活动，同时统筹安排年轻干部到审查调查、巡察一线跟案学习、实战练兵，通过靶向精准培训补齐能力短板，以多元实战载体锤炼干部过硬履职本领。

聚焦完善制度机制。针对部分乡镇纪检监察协作区联动不畅、作用发挥不充分等突出问题，统筹跨乡镇协作力量，健全完善协作区问题线索管理制度、信访举报件办理工作规程、联合办案等机制，切实将制度优势转化为基层治理实际效能。同步配套建立“月调度、季评估”动态推进机制，定期“把脉问诊”，推动各项重点任务按节点高质高效完成。

“下一步，我们将持续补短板、强弱项、固根基，以干部队伍建设新成效推动全县纪检监察工作再上新台阶，为全县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。”该县纪委监委主要负责人表示。 （徐正雨）