“大飞机看上海，小飞机看芜湖”，这句在业内广为流传的赞誉，道出了湾沚的底气。在芜湖市湾沚区航空产业发展历程中，中电科芜湖钻石飞机制造有限公司是首家落户湾沚的飞机制造企业，目前已发展为航空产业的龙头和链主企业。

“多年的发展中，我们始终把党建抓在手上，将党建引领切实转化为创新动能。”田满林介绍，公司探索形成“党建领航、项目攻坚、创新赋能、人才强基、链上联动”的党建工作方法，以高质量党建促进企业高质量发展，公司先后荣获国家级专精特新“小巨人”企业等省部级以上荣誉30余项。

“项目建到哪里、支部就建到哪里。”田满林推动党建阵地前移，把组织优势转化为攻坚克难的强大动力。2021年到任之初，企业面临核心材料、关键工艺“卡脖子”难题，时任党委委员的田满林建议企业党委建立一套“党委统筹抓总、支部挂图作战、党员包保攻坚”工作机制。在他的推动下，企业围绕重点科研项目成立临时党支部，组建多支党员技术攻关突击队。

为解决机翼与发动机短舱复合材料一体化成型难题，他带领党员骨干吃住在一线、攻关在现场，团队从零摸索、反复测试，最终实现复合材料一体化成型工艺重大突破，成功推动CA42双发四座飞机取得中国民航局型号合格证，成为国内首个获此认证的国产全复材双发通用飞机，填补国内行业空白。

“关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的”，田满林对此体会深刻。他深化“党旗下的微创新”党建融合工作法，推动党建工作与技术研发、生产制造、市场服务深度嵌入、一体推进。

面对全球DA42飞机发动机到寿翻修技术空白难题，他牵头建立“党员领衔+团队攻关+即时激励”机制，以微创新活动为载体，党员骨干牵头组建攻坚小组，对6台发动机、2400余个零件、1000余项数据逐项拆解突破，累计形成创新方案120余项，成功拿下全球首张AE300发动机翻修证书。

人才是兴企之本、发展之源。田满林带领公司党委构建“恳谈聚心、工坊提能、师徒传技、薪酬激励”四位一体人才培育体系，搭建“党委书记与青年骨干恳谈会”制度，面对面听诉求、解难题、聚共识，目前已收集并解决员工职业发展、技能培训、生活保障等诉求50多项。建立“技术固化+专利导向+考核挂钩”长效机制，将专利成果纳入评优评先、职称晋升、薪酬分配核心指标，近三年企业申报专利100余项，省级以上创新成果10余项。

“党建做实了就是生产力。”田满林表示，在服务国家航空强国战略中，将把党建工作深度融入航空产业发展全链条，持续转化为生产力、竞争力。