前不久，六安市裕安区总工会、裕安区人民法院以派驻调解员+法官联调机制，高效化解一起超龄劳动者工伤待遇纠纷。

陈某是六安一项目工地木工，2025年7月在作业时不慎摔倒，导致肋骨骨折、胸部受伤。因已超过法定退休年龄，他申请确认劳动关系认定工伤时，被劳动仲裁部门不予受理，无奈之下诉至裕安区法院。

案件受理后，裕安区法院立案庭立即启动诉前联动调解，将案件转交区总工会派驻调解员，快速搭建协商平台。调解员阅卷后直击核心：当事人诉请是确认劳动关系，真实需求是拿到工伤赔偿。一旦开庭判决，极易引发上诉、工伤认定、行政诉讼等连环程序，不仅耗时耗力，更会拖慢赔偿进度。

为让劳动者维权少跑路、少花钱、快获赔，在征得双方同意后，工会调解员与承办法官联手调解，直击争议焦点、精准释法明理：无论双方属于劳动关系还是劳务关系，项目用工主体均不能免除工伤保险责任。同时兼顾双方利益，劝说企业主动担责、劳动者理性维权，以最短路径实现案结事了。

最终，这场“不用判、不用等”的联动调解取得实效：建设公司当庭支付陈某赔偿款4万元，陈某当场撤诉。一起可能引发多轮诉讼的纠纷，在半天内圆满化解，真正实现劳动者维权零延误、企业经营零干扰。

今年以来，裕安区持续深化“工会+法院”劳动争议多元化解机制，把调解关口前移、把服务重心下沉，用柔性方式化解刚性矛盾，用高效联动守护劳动者合法权益，让司法温度直抵民心，为构建和谐劳动关系、护航辖区发展注入坚实力量。