“受到处分后，总觉得抬不起头，工作上也放不开手脚。但组织没有放弃我，这次还专门来和我谈心，帮助我卸下思想包袱……”近日，面对前来回访的安庆市宿松县纪委监委工作人员，某县直单位一名因违反工作纪律受处分的党员干部释然地说。

今年以来，宿松县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，在严肃查处党员干部违纪违法问题的同时，着力做好监督执纪“后半篇文章”。针对因违反工作纪律而受到处理处分的党员干部，深入开展暖心回访教育，着力推动干部从“有错”向“有为”转变，让纪律约束既有“力度”更显“温度”。截至目前，全县已累计开展暖心回访179人次。

访前精准画像，一人一策做足功课。回访前，通过调阅卷宗、与所在党组织沟通、找同事侧面了解等方式，全面掌握回访干部的违纪情节、性格特征及近期表现，精准绘制“个人画像”。针对回访对象思想动态和现实困难，量身定制个性化“回访套餐”，精心选择回访时机、谈话地点、疏导方向，助力回访取得实效。

访中暖心疏导，真诚交流解开心结。回访中，纪检监察干部采取“面对面座谈+实地走访”相结合的方式，面对面“拉家常”促膝谈心，先倾听诉求、再引导反思，既讲清纪律红线，也传递组织温度。通过双向互动、耐心疏导，有效消除了受处分干部的抵触心理和消极心态，让“有错”干部感受到组织的严管与厚爱始终同在。

访后跟踪问效，闭环管理助力成长。回访后，对回访对象提出的关于生活上、工作中的实际问题和切实困难，及时协调所在党组织加大关怀、主动帮扶，让干部卸下包袱、安心履职。同时，根据回访情况，逐人建立回访台账，动态记录思想状态和工作表现，对思想波动较大或整改成效不明显的，适时启动二次回访，确保帮扶不断线、回访有实效。

“对受处分干部，要始终坚持严的基调、暖的关怀相辅相成。我们将常态化开展暖心回访，激励党员干部从‘有错’向‘有为’转变，真正做到回访一人、教育一片、规范一方。”该县纪委监委相关负责人表示。

（凌颖）