为从源头上强化干部队伍的纪法观念和廉洁意识，宿州市埇桥区纪委监委坚持把任前廉政教育作为干部选拔任用的“必修课”，综合运用任前廉政谈话、本土案例警示等方式，引导新任干部知敬畏、存戒惧、守底线。

在任前监督环节，领导班子成员对新提拔的区管干部逐一开展“一对一”廉政谈话，当面指出易发问题、划清纪律红线；各派驻纪检监察组则对各单位新入职、新调整的一般干部进行全覆盖谈话，确保监督无盲区。谈话中，既传递组织信任与期望，也明确列出权力运行、人际交往、财经纪律等领域的负面清单，帮助新任干部理清履职边界，从思想上筑牢第一道防线。

该区注重发挥警示教育“活教材”作用，组织新任干部集中观看警示教育片，重点选取近年来本区查处的多起典型案件进行深度剖析，通过当事人忏悔、办案人员讲述等方式，还原违纪违法轨迹，让干部受到强烈震撼。此外，组织新任干部旁听职务犯罪案件庭审，接受现场警示教育，真正实现以案为鉴、警钟长鸣。

同时，该区加强对年轻干部“八小时外”的监督，通过廉政家访、谈心谈话、发放廉洁提醒函等方式，及时掌握干部思想动态和廉洁自律情况；同时督促各级党组织落实主体责任，对苗头性、倾向性问题及时运用“第一种形态”进行批评教育帮助，做到抓早抓小、防微杜渐，防止小问题演变为大错误。

（吕梦慈）