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为健全技能人才评价与培训体系，我省还将支持院校开展职业技能培训评价，建设约50个产教评融合的技能培训生态链，培育一批发挥主导作用的链主企业，促进产业需求、教学培养与技能评价有效衔接。

支持职业学校与符合条件的高等学校面向在校生全面开展职业技能等级认定，并鼓励公办职业学校向社会提供职业技能培训与评价服务，进一步拓宽技能人才的成长与认定通道。

推进大规模职业技能提升培训

当前，科技发展日新月异，新业态、新职业层出不穷。为精准对接产业变革与新技术需求，我省将持续推进大规模职业技能培训，动态优化人力资源供给。

继续深入推进“技能照亮前程”培训行动，大力开展重点群体就业技能培训、企业职工岗位技能提升培训和创业培训，重点支持先进制造业、“一老一小”服务等急需紧缺领域专项培训。同时，还将支持县（市、区）围绕本地主导产业开展项目制培训，打造“一县一培训”品牌。

在完善公共职业技能培训实训体系上，我省将支持符合条件的地方建设一批公共实训基地，推动新建1个省级公共实训基地、15个左右市县级公共实训基地，形成分层覆盖的实训网络。实施职业技能培训品牌培育行动，打造“皖工徽匠”职业技能培训品牌，新建一批职业技能培训品牌培育基地。

为提升培训便利性与覆盖面，我省将创新推广“技能夜校”“技能夜市”等灵活模式，加快构建覆盖城乡的“半小时技能培训圈”“技能车间（工坊）”，推动技能培训走进社区、贴近群众。

在加强高技能人才培训平台建设上，我省将支持建设省级高技能人才培训竞赛基地、技能大师工作室、劳模工匠创新工作室，并高标准建设世界技能大赛中国集训基地，为培育具有国际竞争力的技能人才提供平台支撑。

同时，鼓励企业建设内部实训基地或培训中心，面向自身及产业链上下游职工开展技能培训、评价和竞赛，符合条件的企业将获得相应政策支持。此外，我省将实施企业职工技师研修提升计划，进一步激发职工参与技能培训的积极性。

加强激励保障 打造乐业生态

人才评价是人才发展的指挥棒。唯有持续校准“指挥棒”方向，让价值贡献者有回报、有尊严、有动力，才能真正激活技能人才创新创造的“一池春水”。

为此，我省将继续深化评价改革，全面实施“新八级工”制度，扩大企业自主开展特级技师、首席技师评聘的备案范围，并健全企业“特才特评”机制。同时，畅通高技能人才向专业技术或管理岗位流动的通道，推动在更多领域实现技术技能人才融合发展。

在推动技能人才增收方面，将在技能人才集中的区域和行业开展工资集体协商，合理确定技能人才最低工资标准。建立重点领域技能人才薪酬调查机制，分职业、分等级发布工资指引。鼓励企业建立多层级职业发展通道，在工资结构中设置技能工资单元。

在待遇保障上，明确特级技师比照正高级职称人员享受待遇，首席技师薪酬可参照本单位高级管理人员标准确定，且不低于特级技师水平。高技能领军人才、大国工匠可实行特岗特酬。此外，我省还将扩大实施企业技能人才年金制度，支持地方发放岗位补助。

在健全竞赛体系方面，鼓励市场化办赛，支持市县加大竞赛投入。对代表我省参加重大赛事并取得佳绩的选手及团队，按规定给予集训补助、一次性奖金奖励，并落实升学、晋升等激励措施。

环境好，则人才聚、事业兴。《措施》明确，构建技能乐业良好生态。每5年开展一次省级高技能人才评选表彰。对符合条件的高技能人才，可采取直接考察方式公开招聘到职业学校与所获技能奖项相关的岗位任教，破格晋升职称。支持高技能人才申报各级高层次人才认定，并按照人才层次享受相关待遇。

企业是技能人才开发的核心力量。我省将建设一批有一定用工规模、技能激励作用发挥明显、产教融合紧密的技能友好型企业，并给予相应政策支持。

在推进区域技能人才培养合作上，我省将探索建立地区间技能人才协同培养模式，推动长三角区域技能一体化。同时，实施“一带一路”技能筑梦行动，鼓励职业学校开展国际合作和联合办学，服务“徽动全球”出海行动。

此外，我省还将支持建设技能城市、技能社区、技能园区等技能型社会单元和技能公园、技能展陈馆等文化展示体验空间，并广泛开展群众性职业技能体验活动，加强宣传，营造技能就业、技能成才、技能报国的浓厚氛围。