“退休老在家闲着不是事，就想着为乡亲们多做点贡献。”日前，宿州市萧县龙城镇退休干部姬长喜忙着入户调解，手中的调解笔记本上详细记录村民的诉求与脉络。

萧县坚持党建引领，巧借“银发智慧”激活“夕阳动能”，通过建强队伍、搭建平台、示范引领、创新机制多维发力，让退休干部、乡贤五老等群体成为基层治理的“生力军”。丁里镇“金牌调解员”王一水、龙城镇“乡贤五老调解室”、县法院特邀调解员李文化等一个个鲜活典型不断涌现，让“老有所为”在基层治理一线绽放光彩。

建强队伍搭平台有阵地

萧县严格推行“个人自荐+群众推荐+组织筛选”三轮选拔机制，择优吸纳政治素质高、群众威望高、工作经验丰富的退休干部、老党员、老教师、老军人、老模范，组建专业化“乡贤五老”调解团队。目前，已实现全县26个乡镇（街道）全覆盖，吸纳“银发调解员”3000余名。建立常态化培训机制，围绕政策法规解读、调解技巧提升、基层治理热点难点等内容开展专题培训，帮助老干部们成为基层治理的“行家里手”。

典型引领显担当解民忧

田间地头、社区楼栋，随处可见忙碌的“银发身影”。他们正成为基层治理的“主心骨”。萧县丁里镇退休干部王一水深耕调解一线三十余年，成功化解婚姻家庭、邻里纠纷等各类矛盾200余起。一本本厚重的调解记录册上，见证着“金牌调解员”的口碑与担当。

龙城镇王大庄村“乡贤五老调解室”创新“热心、公心、耐心”三心工作法，采取上门走访、就地调解的方式，把矛盾化解在萌芽状态，实现“小事不出网格，大事不出村”。

创新机制促长效映初心

让“银发力量”持续发光发热，关键在健全长效机制。萧县构建“银发调解+网格+警格”联动机制，形成“源头防、系统治”的“三源治理”格局，将矛盾纠纷化解在基层。“遇到‘五老’调解不了的复杂问题，我们及时联动村（社区）‘两委’干部、网格员、派出所民警，必要时邀请法官、检察官现场指导，形成多方参与的调解合力。”龙城镇综治中心负责人介绍。

该县同步建立“物质激励+精神激励”双保障机制，出台《萧县矛盾纠纷调处案件补助办法》，对调解成功并履行协议的案卷，按照“一案一卷、一案一补”原则，根据纠纷难易程度给予100元至500元不等的补助。同时，以积分制为载体，表彰一批调解质效高的金牌调解员，有效激发银发群体参与基层治理的内生动力。

（王圣杰 董晴）