“经查，上述8名同志未有信访举报、问题线索和处理处分情况，不影响使用。”日前，滁州市琅琊区纪委监委对拟提拔和晋升职级的干部进行审核后，向区委组织部出具了党风廉政意见回复函。

近年来，琅琊区纪委监委立足职责职能，综合运用室组联动监督、政治生态研判、党风廉政意见回复等方式，加强干部选拔任用工作的全过程监督，严把“准入关”“程序关”“教育关”，以强有力监督匡正选人用人风气。

琅琊区坚持把纪律教育融入日常、抓在经常，该区纪委监委会同组织部门对新任干部开展集体廉政谈话，通过观看警示教育片等方式，帮助新任干部系好廉洁从政“风纪扣”。

该区将廉政意见回复作为干部选拔任用的必要程序，对拟选拔任用干部进行严格审查，结合日常监督、信访举报、巡视巡察、审查调查等情况，精准分析研判干部党风廉政情况，慎重做好廉政意见回复工作，做到政治上有问题一票否决、廉洁上有硬伤坚决排除，严防“带病提拔”“带病上岗”。同时，聚焦干部选拔任用动议、考察、公示等关键环节，紧盯选人用人关键风险点，派驻纪检监察组通过参与干部考察、列席会议、受理问题反映和信访举报等方式，进行全过程嵌入式监督，确保干部选拔任用工作程序规范、过程公开、结果公正。今年以来，全区提拔和进一步使用的科级干部、晋升职级人员，反响较好，无问题反映和信访举报情况。（张少婷）