年轻干部是事业发展的生力军。为解决年轻干部占比高但基层经验普遍不足的问题，今年以来，来安县大英镇实施“墩苗育才”年轻干部培养工程，促进年轻干部能力素质提升，助推年轻干部成长进步。

“导师”帮带，助力成长。大英镇建立“传帮带”机制，以老带新、新老结合、师傅带徒弟方式，安排镇里工作经验丰富的老同志，与年轻干部结成帮带对子，“手把手”传授工作心得、方法、经验，重点抓好党性教育、专业培训、实践锻炼，不断提高年轻干部的政治能力、专业能力和实战能力。

“由1名镇班子成员、1名经验丰富老干部结对帮带3名年轻干部，围绕矛盾化解、服务群众等重点内容，随时传授工作经验。”大英镇党委书记魏永亮介绍，目前镇内已建立10支“1+1+3”结对帮带培养队伍。镇优秀老干部高康宁利用牵头的“老高调解室”，帮带年轻干部参与调处矛盾纠纷10余次，尤其是在当前土地二轮延包等工作中，累计处理涉纠纷土地152亩。

一线历练，经受摔打。大英镇持续健全年轻干部“培养链”，全镇30名年轻干部全部到村包组，敲农门、进企业、访村组，直面群众急难愁盼，在村组一线锻炼本领。针对村民提出的问题，当场进行协调解决或及时带回反映，做好跟踪办理。目前，包组年轻干部已调处矛盾、解决群众急难愁盼事项30余件。尤其是在近期“清塘、护林、净地”专项行动中，包组年轻干部累计摸排调查塘面100余面、耕地30余处，保障了专项行动顺利开展。

互学互鉴、共同成长。每个月，大英镇还举办“互学”讲堂，组织年轻干部结合实际工作，集中研讨交流，谈困惑疑虑和体会感悟，镇干部现场答疑解惑，做好相关政策解读，帮助年轻干部开阔视野、丰富阅历，尽快成长为独当一面的行家里手。