“初步试验显示，亳菊提取物生物活性显著，尤其是其挥发油的抗氧化性远超Vc。”日前，在亳州市谯城经开区的安徽九洲方圆制药有限公司实验室内，亳州职业技术学院副教授薛天乐一边查看数据，一边介绍正在研发的亳菊系列产品。他还有一个特殊身份——企业的“科技副总”。

这一幕，是亳州市落实“1+4+N”人才政策体系、创新推行“双向共聘”“校聘企用”引才模式的生动缩影。

通过打破体制壁垒，亳州柔性引进高校、科研院所的高层次人才走进企业担任“科技副总”，引进企业、科研院所的高层次高技能人才到大中专院校兼职“产业教授”，既破解了企业技术瓶颈，推动了产教融合、人才培养，也促进了科技成果转化。截至目前，该市已选派“科技副总”24人、“产业教授”20人，征集“校聘企用”岗位80个。校地人才共享正成为亳州产业升级的“助推器”。

“人才是第一资源。今年以来，亳州市紧扣‘4662’产业集群建设，以深化改革为牵引，系统构建‘4+6+4’协同体系、‘1+4+N’政策体系和‘共同成长’服务体系，推动人才引、育、留、用全链条优化，为高质量发展注入源源不断的人才动能。”亳州市委人才工作局局长江涛介绍。

亳州市明确各部门在“人才队伍、人才活动、人才项目、人才服务”4大方面的核心职责，搭建“全面统筹、自主培养、合理流动、激励评价、跟踪问效、考核评议”6项运行机制，并建立“会议管理、责任落实、信息交流、服务优化”4项工作制度，形成市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、全社会协同发力的人才工作新格局。

在政策层面，亳州出台支持人才创新创业暂行办法“1”个综合政策，配套“双向共聘”“校聘企用”、高层次高技能人才自主认定、英才倍增计划“4”个专项政策，叠加中药产业人才引育等“N”项精准举措，打出“真金白银+精准服务”组合拳。同时，对引进的高层次人才最高给予336万元补贴，硕士研究生、本科生等按月发放生活补贴，覆盖生物工程、电子信息等23类急需紧缺专业，构建起全方位的人才支持网络。

“来亳州第一年，公司营业额就突破1000万元。”亳州含量无忧中药材检测有限公司创始人杨国红感慨。作为高层次人才被引进，他不仅享受到安家费、生活补贴等政策红利，更在短短大半年完成了公司从筹备到运营的全过程。

为提升人才生态“吸附力”，亳州持续优化“共同成长”服务体系，开展为人才“送岗位、送政策、送资金、送平台、送培训、送保障”服务，确保各类人才“工作安心、生活舒心、创业放心”。

“创业初期，政府给了很多支持，资金有补贴，办证有专人对接。去年，企业销售收入近12亿元，成为国家级专精特新‘小巨人’，发展更有信心了。”蒙城繁枫真空科技有限公司创始人苗润财表示。

“从‘人找政策’到‘政策找人’，从‘单打独斗’到‘系统集成’，亳州正以深化改革为笔、以人才为墨，奋力书写高质量发展答卷。”江涛告诉记者，今年以来，亳州市已发布急需紧缺岗位292个，发放招才引智补贴1900余万元，升级人才公寓365套，建成青年人才驿站11家，打造了“‘码’上就办”人才服务平台，全力解除人才的后顾之忧。