目前，由滁州市来安县纪委监委组织的年轻干部警示教育活动正在如火如荼地开展，全县年轻干部分批次、分层次到乡村廉洁文化馆开展现场警示教育。

“展馆内‘年轻干部违纪违法警示墙’的案例让我触动很大，身边同龄人前脚刚踏入仕途，后脚就误入歧途的悲剧，深刻警示我们必须牢固树立纪律规矩意识……”来自该县半塔镇执法大队的工作人员陶金宇在参观结束后说。

来安县纪委监委连续多年从严从实加强年轻干部教育管理监督，多措并举，深化纪律作风建设，引导年轻干部向上生长，向阳成长。

紧盯重点对象。在教育培训对象全覆盖的基础上，来安县纪委监委坚持突出重点，紧盯全县35周岁左右的正科级领导干部、30周岁左右的副科级年轻领导干部，以及权力集中、资金密集、资源富集领域和执法执纪、管人管财管物等关键岗位的年轻干部，强化纪律作风建设，拧紧思想发条，筑牢纪法防线。

把握关键节点。来安县纪委监委牢牢抓住年轻干部入职、提拔、入党等关键节点，开展针对性纪律教育，联合县委组织部、县委党校等部门将年轻干部入职、提拔、入党等关键节点培训纳入全年党员干部教育培训计划，并将党性教育、纪律教育、廉洁教育等内容作为培训班次必修课，校准成长风向标。

精选教育内容。来安县纪委监委畅通监督、办案、警示等各环节沟通机制，开展个案剖析、类案分析，建立丰富的案例资源库，并深挖问题背后反映出的系统性、行业性规律，为不同岗位、领域年轻干部定制专属“学习礼包”，提升教育的贯通性、针对性、实效性，实现精准“滴灌”。

（李锦秀 周建宝）