“订单催得紧，招工却像大海捞针。”回忆起前段时间因订单激增而陷入“甜蜜的烦恼”，太阳谷食品（安徽）有限公司人力资源经理宥永勇感慨不已。当时，企业订单量大幅攀升，生产需求迫切，但300人的用工缺口如同一座大山横在眼前，让企业既为业务增长欣喜，又为劳动力短缺焦虑。

就在这个节骨眼上，来安县人社局工作人员带着用工需求清单和人力资源清单，像“全科医生”一样为企业问诊把脉。

短短一周内，企业用工需求被精心拆解成“妈妈班”“技术岗”“零工岗”等模块，通过抖音短视频、乡镇大集招聘摊位等渠道精准推送，企业用工难题迎刃而解。看着重新忙碌的生产线，宥永勇直夸：“人社部门比咱企业还懂缺啥！”

这种“懂行”的本事，是当地干部用脚底板量出来的。他们走进1000多家企业的厂房，蹲在田间地头唠家常，把1.8万个岗位需求和13.26万农村劳动力的就业意愿摸得门儿清。如今，10187名老乡揣着新办的社保卡走进县城工厂，成为流水线上的生力军。

该县还打出了“线上+线下”组合拳，让岗位与人才精准匹配。线上，在安徽公共招聘网发布207场招聘会信息，1838个网络招聘职位虚位以待，吸引了1.6万余人次的浏览量，80家企业新入驻平台；线下，“三级三方”服务千企活动常态化开展，工作人员带着政策“大礼包”走访重点企业，在乡镇赶集日、商场超市等人流密集处摆开“招聘摊位”，累计207场招聘会覆盖5602家次企业，2.72万个岗位促成1.17万人初步达成就业意向，7245人成功入职。

“授人以鱼不如授人以渔，我们不仅要把岗位送到百姓家门口，更要把技能装进群众口袋里。”来安县人社局局长秦庶更看重劳动者从“体力型”向“技能型”的转变。针对企业需求和劳动者意愿，该县人社部门联合12家企业开展新录用人员岗前技能培训，451名产业工人通过“理论+实操”淬炼，即将走上技术岗位。“周六创业课堂”已举办4期，助力怀揣创业梦想的年轻人掌握真本事；12期养老护理、农机驾驶等培训班惠及395人次。这些培训如同“点穴式”赋能，为新能源、先进制造等产业输送“工匠种子”。

眼下，来安县正把目光投向更远处。秦庶表示，将加大高校毕业生招引力度，开展“招才引智高校行”活动，组织重点企业赴省内外高校招聘。同时，加强与高校建立长效合作机制，推动人才培养与就业深度融合。此外，继续优化营商环境，探索就业新模式，开展特色招聘活动，搭建对接平台，促进人力资源市场健康发展。