滁州市定远县纪委监委始终坚持强化干部队伍自身建设，多措并举推动干部不断提高政治能力和专业化水平，切实转变工作作风，努力锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

优化队伍结构。2024年以来新增人员23名，其中硕士研究生5人，法律、经济、金融相关专业11人，干部队伍年龄结构、专业结构得到大幅优化，“80后”“90后”干部占比达54%。深化以案带训、实战锻炼，推动轮岗交流。

提升队伍素质。将新修订的监察法等党纪法规作为纪委常委会、理论学习中心组学习会等重要内容，结合上级有关培训举办“法治大讲堂”6期，邀请法律专家、业务骨干专题解读法规，覆盖纪检监察干部200余人次。围绕当前纪检监察工作面临的新形势新要求以及系统内干部实际需求，设置信访、审查调查、案件审理、新闻宣传、执纪监督、巡察整改等课程，邀请省、市纪委监委及本委业务骨干开展专题辅导，覆盖纪检监察干部600余人次。

激发队伍活力。健全完善干部考核评价、选拔任用等机制，注重让优秀干部在重点岗位挑大梁，去年以来纪检系统提拔重用干部13名、晋升职级10名。该县纪委监委机关党委所辖5个党支部全部被评为“五星级党支部”，其中第五党支部荣获省委组织部、省委老干部局表彰“全省离退休干部先进集体”，在省级文明单位、全市纪检监察重点工作考核中获得一等奖。 （李静）