聚焦组织管理、教育服务、作用发挥三方面，合肥高新区积极探索流动党员管理方法路径，实现流动党员“不失联”“不掉队”“不缺位”。

聚焦组织管理，合肥高新区建立“区级+直属党委+社区党组织+小区党支部”四级联动摸排机制，通过微信群、公众号等线上渠道发布“致全体流动党员的一封信”，线下组织红色小管家、社区工作者、党建指导员等上门走访，全面掌握流动党员基本情况。充分运用党员管理系统，为流动党员完成登记工作，将其编入具体支部进行管理。建立“1+N”常态沟通联络机制，每个支部配备一名联络员，定期了解流动党员工作、生活、思想等情况，实时更新流动党员信息库。近半年来，已引导167名符合条件的流动党员，进行线上登记并完成党组织关系转接。

党员流动到哪里，学习教育就跟进到哪里。聚焦教育服务，该区将流入党员全面纳入支部管理，建立线上线下融合教育模式。线下为200余名流动党员赠送学习书籍，累计组织观摩学习、集中培训、“人才日”活动等67场，覆盖流动党员800余人次。线上建立75个流动党员学习群，定期在群内推送学习资料与党课视频，开展线上答题、党支部书记讲“微党课”等培训活动，打造便捷高效的“指尖课堂”，让流动党员随时随地接受学习教育。依托各级党群服务阵地，设立22个“流动党员服务专窗”，为流动党员提供关系转接、政务咨询、关爱帮扶等服务，让流动党员切实感受到“组织在身边、服务零距离”。依托“三公里”就业圈，为69名流动党员提供技能培训、就业咨询及岗位对接。

聚焦作用发挥，该区通过线上调查交流、线下座谈走访等形式，引导流动党员为营商环境、基层治理积极建言献策，收集各类意见建议50余条。通过党建共建、活动联办、资源共享等方式，深入开展“我为群众办实事”活动，引导336名流动党员参与志愿服务、文明创建、环境整治、入户宣传等基层治理工作，推动流动党员从“流入”到“融入”。在非公企业、产业园区设置党员先锋岗319个和党员示范区143个，引导流动党员在科技创新和产业发展一线发挥作用、建功立业。