“多亏了导师手把手辅导，让我很快适应了工作环境，现在已能参与撰写复杂的会议材料、熟练准备会务事宜了。”谈到“导师帮带制”时，肥东县政府办公室新进人员丁延安受益颇多。针对新录用公务员经验不足、能力欠缺等问题，去年底，肥东县推行新录用公务员“导师帮带制”，帮助年轻同志尽快融入岗位、进入角色。

“导师帮带制”如何开展？据介绍，按照“业务领域精准对应、技能水平精准适配”原则，肥东县内各单位根据新录用公务员的发展方向，为他们选聘专业特长、工作经历对口的领导班子成员、业务骨干作为导师，“一人一策”制定个性化帮带培养计划，全县共有65名导师与108名新录用公务员结成帮带“对子”。

结对后，导师们既要当好年轻同志的“生活导师”，也要当好“业务导师”，通过常态化谈心谈话、思想引导、纾困解压等方式，帮助他们扣好从业“第一粒扣子”。同时，聚焦乡村振兴、项目建设、产业发展等重点领域重点工作，通过现场示范、经验交流、案例讲解等方式，向新录用公务员传授工作经验方法。

导师们的倾囊相授、言传身教，为年轻干部快速熟悉各项业务铺就了快车道。元疃镇组织委员许莎莎在帮带新录用公务员陈明慧时，注重从实战练起，将陈明慧纳为网评信息员，从信息选题、写作技巧等方面教思路、传方法。此后，陈明慧在共产党员网等媒体发表网评文章数十篇，帮带效果明显。

结对期间，新录用公务员立足岗位，除每月主动领办1件民生实事外，每半年还要撰写1篇调研报告，提交给县委组织部，作为其转正考核的重要依据。为避免“只结对不帮带”现象发生，肥东县建立“日纪实、月点评、年评鉴”机制，对帮带导师和帮带对象进行双向考核，结果作为新录用公务员转正定级、年度考核的重要参考，对于帮带实效不明显的导师，及时提醒、动态调整，不断增强帮带实效。

“‘导师帮带制’不仅让年轻干部学有方向、学有榜样，还增强了干部间的交流切磋，为全县发展营造了良好的干事创业氛围。”肥东县委组织部常务副部长高少清表示。