聚焦打造“头雁”“强雁”“雏雁”三支骨干队伍，近年来，来安县委组织部精准发力，着力锻造一支高素质专业化的农村干部队伍，持续推动建设一支“有思路、有本领、有情怀”的乡土人才队伍，不断激发乡村振兴内生动力。

“头雁”领航，为基层治理聚智提能。村书记是为基层治理保驾护航、聚智提能的关键力量。来安县建立优秀村书记长三角名村挂职机制，2024年以来选派15名村书记赴浙江平湖、江苏江阴跟班锻炼。开展“头雁领航·群雁齐飞”村党组织书记论坛活动6期，评出“乡村振兴担当作为好支书”12名。开设“对标长三角 来安在行动”及“头雁领航·群雁齐飞”村党组织书记论坛2个专栏，先后连载10期经验做法。搭建全县村（社区）党组织书记大讲堂，通过“村书记约课—部门排课—专家授课”的方式，提升村级党组织书记履职能力。

“强雁”带动，为乡村振兴聚力提效。选派干部是为乡村振兴蓄势赋能、聚力提效的中坚力量。来安县建立健全第九批选派干部管理长效机制，推深做实“六项行动”。全覆盖培训选派干部，组织45名选派干部赴浙江安吉，江苏无锡、常州“走出去”学习。开展选派干部“擂台比武”活动，15名第一书记围绕“五比五争先”晒实绩、找不足、明措施。编制选派村发展项目推介书，协调县直相关职能部门梳理收纳各类涉农惠农项目27个。聚焦深化共富工坊、村企联建、党组织领办合作社等工作，为15个选派村“量身打造”2025年发展类项目17个，计划投入资金1500万元，预计为村增收100万元。

“雏雁”齐飞，为农村发展聚才提质。选调生是为农村发展添砖加瓦、聚才提质的后备力量。来安县始终把选调生到村任职工作，作为培育优秀干部的重要抓手，通过健全机制、全程培育、严管厚爱等务实举措，全面推进选调生到村任职工作落地落实，有效引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。将选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，采取“集中培训+异地教学”方式，围绕乡村振兴、基层治理等农村工作领域开设“短小精专”培训班6期，累计培训150余人次。选调生开展“为民办实事”50余次，入户走访800余次，将调查研究成果转化为推动乡村发展的创新举措，累计收集民情民意400条，解决群众急难愁盼问题60余件。