2月19日，刚刚高调入局外卖行业的京东宣布，自2025年3月1日起，将逐步为京东外卖全职骑手缴纳“五险一金”，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。

无独有偶，美团也宣布将为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保，预计2025年二季度开始实施。继上线防疲劳机制、取消超时扣款之后，这是美团近年来完善新就业群体社会保障的又一举措。

两大平台先后宣布为骑手缴纳社保，绝非偶然之举，而是顺应经济社会发展的必然选择。这不仅关系到数百万骑手的切身利益，更顺应了社会进步、企业责任与行业发展的多重需求。从劳动者权益保障层面看，为骑手缴纳社保，是对社会公平的有力捍卫。作为灵活就业群体，骑手的工作环境复杂，他们穿梭在大街小巷，事故风险如影随形。长期以来，由于传统社保体系与新兴就业模式较难适配，骑手的社保权益难以落实。两大平台同日宣布“缴社保”，让骑手在医疗、养老、工伤等方面有了依靠。这不仅是对骑手辛勤付出的尊重，更是对社会公平原则的坚守，让骑手在拼搏路上更有底气。从企业发展角度而言，为骑手缴纳社保，是颇具前瞻性的战略决策。短期来说，为骑手缴纳社保肯定会增加企业经营成本，但长远来看，此举能极大提升骑手的归属感、安全感。当骑手感受到企业关怀，获得切实保障，自然愿意长期稳定为平台服务，减少人员流动带来的招聘、培训等成本。进一步来说，稳定的骑手队伍能提供更优质高效的服务，提升用户体验，增强平台在市场中的竞争力。此外，这一举措也有助于平台塑造良好的社会形象，展现社会责任担当，赢得用户信任与支持，为企业的可持续发展筑牢根基。当然，全社会也将持续关注企业是否兑现承诺，督促企业将“高调宣传”尽快转化为“实际成果”，让更多承担工作风险的外卖骑手早日受益。从行业发展的宏观视角出发，两大平台为整个外卖行业乃至灵活就业市场树立了标杆。随着互联网经济发展，灵活就业群体不断壮大，如何保障他们的权益成为行业发展的“必答题”。两大平台率先为骑手缴纳社保，有望发挥“鲶鱼效应”，促动更多企业跟进，推动灵活就业市场构建更加完善的劳动保障体系。换言之，如果行业普遍采用规范的用工方式，也有助于吸引更多人才投身其中，为行业长期稳健发展注入新活力，在良性轨道上持续前行。近年来，各级各地高度重视新就业形态劳动者权益保障，出台一系列政策鼓励平台企业积极作为。此次两大平台率先响应，顺应经济社会发展需求，契合国家政策导向，引领行业规范发展方向。我们期待，相关平台企业都能积极履行社会责任，让每一位劳动者共享发展成果，共同建设更加和谐美好的就业环境。