坐落于合肥东区的合肥市第二人民医院，承担着瑶海区及周边100多万群众的疾病诊治和健康保健等任务。近年来，医院党委坚持党建引领，将党支部建在科室上，以党建力度提升为民服务温度，推动党建与医疗业务深度融合、共同提升，先后获评“全国百姓放心示范医院”“全国改善医疗服务先进典型医院”“全国公立医院党建示范医院”。

优化组织设置，

激发科室发展动力

殷世武是合肥二院介入科主任，省“十四五”临床重点专科带头人。医院党委加强基层党组织建设，按照“把支部建在科室”的相关要求，2020年在介入科成立党支部，殷世武担任支部书记，成为业务党建“双带头人”，他提出“一群人、一件事、一起拼、一定赢”四个一工作理念，带动科室业务党建双向融合、共同提升，先后获得省部级及市级科研课题20多项，获省市级科技进步奖6项。

合肥二院坚持将党建工作与医院科室紧密结合，按照学科相近、地域相邻、规模适当、便于管理的原则，将全院原有10个党支部调整优化为6个党总支和49个党支部，将党建工作链条延伸到每个科室，确保每名党员都纳入党组织有效管理。

聚焦建强支部堡垒，院党委选优配强临床医技科室党支部书记，实施“双带头人”制度，33个党支部书记同时也是省市学科项目带头人，目前医院业务骨干担任支部书记比例达100%。注重从政治素质好的业务骨干中发展党员，选拔热爱党务工作、医疗教学科研能力突出的优秀青年医务人员担任党支部委员，加强培养历练，确保“后备有人”。同时，将科室业务发展、人才引进、医德医风等作为党支部考核重要指标，与薪酬分配、职称晋升、评先评优等直接挂钩，引导支部创先争优。

强化党建支撑，

助推医院提档升级

亮党旗党徽、亮党的阵地、亮党的活动……去年，合肥二院开展“六亮”行动试点以来，在医院内设立党建文化长廊，在门诊诊室和医院挂号系统中增加党员标识，在门诊服务台、门诊药房等窗口设立党员示范岗、党员示范窗口，推动党员在工作中亮承诺，主动接受群众监督。

“一支部一品牌，一支部一特色。”结合星级支部创评，医院各支部找准党建与学科发展融合点，开展支部品牌“亮晒”活动，先后打造“心闪”“绿叶”等40多个党建工作品牌，7个支部获评全市卫健系统“五星级党支部”。

为破解学科发展难题，医院发挥支部书记“领头雁”作用，以实施“支部书记项目”为抓手，优服务强学科，开展一系列如缩短患者术前等待时间、多学科MDT一站式诊疗等探索，解决了一批制约学科发展的难题。为提升急诊急救能力，医院增设院前急救分站，加强院前医疗急救网络建设，提升救治成功率。

合肥二院坚持以党建聚人才，启动“扬帆人才工程”，选树“领航”“启航”“雏鹰”三个层次人才，近三年引进双证博士13人、高级专家4人，建成合肥市名医工作室16个。依托党员人才队伍，助力临床科室补齐发展短板、增强竞争优势，开展重大科研项目申报攻关，获批国家自然科学基金项目5项、省市科技进步奖32项，学科建设质量不断提升，全院先后建成省级重点学科3个、市级重点学科18个，区域诊疗中心17个。

强化引领带动，

提升患者满意度

“楼上楼下找检查”，是不少患者就诊时遇到的烦心事。合肥二院优化门诊布局，创新打造“医疗街”，把检验检查、B超、CT等全部整合到“医疗一条街”，让患者就医更加便捷。

合肥二院坚持以人民为中心，将提高医疗服务质量、提升患者就医体验作为党建工作的出发点和落脚点，发挥党员的示范带动作用，加强医德医风建设，彰显服务温度。

院党委坚持问题导向，深入一线开展调研走访，梳理解决临床“堵点”“难点”300多项。以患者需求为导向，各支部建立“我为群众办实事”项目清单，先后推出“我为患者让车位”“床边结算”等一批便民利民举措，患者就医满意度持续提升。

“支部全下沉，党员全参与。”合肥二院依托合肥市“紧密型城市医疗集团”建设成立医联体党建联盟，开展“专家下社区、党员下基层”活动，党员医务人员带头深入基层，让百姓看病“少跑腿”，家门口就能看名医，构建“小病首诊在社区，大病转诊到医院，康复保健回社区”的便民就医模式。

“亮身份、作承诺，当先锋、树形象。”医院党委引导党员把身份亮起来、把责任扛起来、把形象树起来。以科室党员骨干为主体，组建春香爱心志愿服务队，常态化组织专家开展大型义诊、对口支援、健康扶贫等活动，先后获得“合肥市优秀志愿服务团队”“安徽省江淮优秀志愿服务团队”“全国人文品牌团队”等荣誉称号。