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着眼选优配强领导班子，贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要，研究制定实施方案，明确提高政治能力、重点选好正职、优化年龄专业经历结构、开展全方位实践锻炼等18条具体措施。常态化培养选拔优秀年轻干部，制定实施加强教育管理监督若干措施。采取扩大名额、指标到校、送考上门等措施，优化选调生招录政策，去年新招录定向选调生433人。

借长三角东风、搭一体化快车，推深做实长三角一体化干部人才“1+4”交流平台，与沪苏浙互派厅处级干部挂职锻炼，有序选派干部人才跟班学习。选派优秀年轻干部到乡村振兴持续攻坚县、党外干部到县区政府班子挂职，推动京皖首次互派挂职干部。

坚持把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，落实关心关爱干部政策举措，加强干部全方位管理和经常性监督，进一步推动广大干部在遵规守纪中干事创业。

加强公务员队伍建设，制定全国公务员队伍建设规划纲要贯彻落实举措，深化分类改革，有序完成全省四级联考，不断优化公务员队伍结构。

积极招才引智 构筑创新高地

人才是第一资源、创新是第一动力。我省大力推进人才兴皖工程，完善人才政策体系，厚植创新生态，构筑创新高地，持续夯实现代化建设人才支撑。

服务科技自立自强。落实国家实验室人才发展“18条”、科学中心人才“10条”等专项政策，助力人才集聚。完善央地战略合作模式和机制，与中国科大、中国科学院合肥物质科学研究院等共建研发机构48家。

建强重点人才队伍。优化升级江淮英才培养计划项目，遴选产生杰出项目100人、领军项目100人和团队项目49支，升级扩容皖北产业创新团队。

深化体制机制改革。推进综合管理授权改革试点，以“综合授权+负面清单”方式，将归属省级管理部门10项权限授予试点单位。推进科技人才评价改革试点，建立高层次人才评价绿色通道和技术转移人才职称晋升机制。推进科技成果赋权改革试点，推广“赋权+转让+约定收益”模式。

优化人才发展环境。组建省市县三级党委人才工作局，出台进一步完善人才工作体系意见，举办“人才安徽行”重点活动278场。修订完善省高层次人才分级分类目录，升级安徽“e呼即应”人才服务平台，激励各类人才放开手脚创新创造。

严密组织体系 筑牢战斗堡垒

近日，省委组织部印发决定，表彰10个农村基层党建工作先进县、50个“五个好”乡镇党委标兵、120个“五个好”村党组织标兵。

基层是党的执政之基、力量之源。我省牢固树立大抓基层鲜明导向，持续增强党组织政治功能和组织功能，引领党员守初心、担使命，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

推进抓党建促乡村振兴。实施百村培强、千村扶优、万村提升“百千万”工程，扶持壮大新型农村集体经济。整顿软弱涣散村党组织，常态化选拔“五方面人员”进乡镇领导班子，培育打造20个省级乡村干部实训基地。完成第八批、第九批选派干部轮换，选派9759名干部到村帮扶。推进党建引领信用村建设，16个市均开展乡风文明评议。

深化党建引领基层治理。推动建立省委党建引领基层治理协调机制，建成运行各级党群服务中心（站）1.4万余个。开展“皖美红色物业”建设三年行动，推动全省95%的住宅小区成立实体化党组织，统筹推进为基层减负赋能，着力破解基层治理“小马拉大车”突出问题，推动各级精简考核事项，督促清理村（社区）不应承担事项。

提升各领域党建水平。推行“非公工委+行业党委”模式，会同相关部门加强新业态、新就业群体党建工作，在371条产业链成立链上党委，开展党建交流、要素对接等活动5200多场次，成立快递、网约车等行业党组织239个。压实机关党建主体责任，加强省属企业专职党务工作人员队伍建设，建立中小学校党组织领导的校长负责制，在公立医院开展“六亮”行动试点。

打造勇担当善作为先锋队伍。开展党员集中培训和普遍轮训，在“安徽先锋”系列平台开设“安徽党员大课堂”专栏，深化“党课开讲啦”活动，为党员“充电蓄能”。加强流动党员教育管理，健全党员应急动员发挥作用机制，去年汛期各地成立临时党支部1889个，6万多名党员投入防汛救灾，党旗在基层一线高高飘扬。