千秋基业，人才为本。习近平总书记在安徽考察时强调，“统筹推进教育科技人才体制机制一体改革”“推动创新链产业链资金链人才链深度融合”。我们将牢记总书记殷殷嘱托，持续深化人才发展体制机制改革，着力补齐县域人才工作短板、激发人才工作活力，为县域经济社会高质量发展注入“源头活水”。

以生态优化为前提，引人才纷至沓来。人才竞争，归根结底是人才生态的竞争。近年来，南陵县委重点围绕解决人才政策吸引力不强、精准性不高等问题，优化升级人才政策，制定出台“筑梦春谷”2.0版及37项涵盖人才引、育、留、用、聚各环节政策，创新开展“政招企用”等人才引进模式，实施“雁南归”人才回引工程，先后引进“双一流”高校人才300余人。我们将持续营造近悦远来的人才生态。一是创新人才政策，立足县域发展实际，深度融合创新链产业链资金链人才链，打造动态全覆盖的政策供给体系，根据人才实际需求和意愿自由搭配“政策包”，精准满足人才需求。聚焦“一首一优”县域产业发展方向，按照“缺什么补什么”“哪里需要哪里补”的原则，及时出台完善涵盖企业自主创新、金融融资等领域更加精准化人才政策，补齐县域人才工作“真空领域”。二是升级创业环境，设立人才创新创业专项基金，定期举办创新创业人才项目路演，鼓励引导企业和社会资本参与，为人才创新创业提供全方位、全周期的金融服务和资源支持，集聚更多高层次人才和团队项目，为县域发展提供更多人才支撑。三是优化体制机制，推行更加积极开放的企业人才自主评价制度，探索推行专家举荐制和认定制，赋予行业领域特别是“一首一优”头部企业领军人才推荐优秀人才的权力，实现专家评专家、人才选人才，达到用好“一个人”引进“一群人”的目的。

以平台搭建为抓手，促人才大展拳脚。人才以用为本。南陵县委坚持产才融合，搭建人才作用发挥平台，先后与浙江大学等高校开展科研攻关、人才共享等合作。支持引导县内企业建设省级企业研发中心、技术中心等27个研发平台，转化各类科研成果200余项。下一步，我们将持续搭建平台，让人才充分发挥作用。一是“一线墩苗”锻炼人才。聚焦乡村振兴、产业发展、城乡基层治理等一线，推行公务员“五个一线”工作导向、事业单位职称评定改革、人才项目一线倾斜政策，让不同人才在不同岗位实践中充分发挥才华和能力。二是“揭榜挂帅”成就人才。全面摸排关键性技术瓶颈需求，梳理形成重点产业短缺技术清单，面向高校院所、行业领军人才和团队发出“英雄帖”，采取组建博士后工作站、共建产学研基地、组建企业研发中心等方式，与发榜企业联合开展技术攻关，推动技术成果转化落地。三是“交流合作”回报人才。聚焦创新链产业链资金链人才链，探索实施人才“校企双聘”“校地企交流挂职”制度，建立健全科研成果转化、知识产权归属、利益分配机制，以市场价值回报人才价值。

以服务升级为保障，让人才近悦远来。县域在区位条件、城市功能上存在“先天不足”，只有开展错位竞争，不比“真金”比“真心”、不比“硬件”比“软件”，以情化人，用情留才，才能积蓄人才集聚后发力量。南陵县委在深化人才服务保障上久久为功，尊才爱才敬才重才氛围日益浓厚，下一步将持续加强人才的服务保障能力。一是在政治上激励，健全完善领导干部联系走访专家制度，县委、县政府主要负责人督办重要人才工作、重点人才项目，畅通人才建言献策渠道，鼓励推荐各层级优秀人才进入“两代表一委员”队伍，不断增强人才参政议政、建言献策的成就感、获得感。二是在社会上推崇，优化人才表彰奖励制度，深入开展“突出贡献人才”评选活动，持续加大对优秀人才、先进事迹、重大科研成果的宣传力度，在全社会推动形成识才爱才敬才用才风尚。三是在生活上厚爱，不断改进完善人才服务方式，建强高层次人才服务联络员队伍，及时兑现政策奖补，按时拨付人才项目经费、生活补贴，持续落实好人才住房保障等关心关爱政策，常态化召开交流会、分享会、联谊会等活动，用便捷高效贴心服务让各类人才舒心安心专心。

（作者为南陵县委常委、组织部部长）