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专业“育苗子”，养成“参天树”

5年前，还是一家年收入只有40万元、到处寻找落户场地的初创小公司，如今已完成A+轮融资，今年营业收入预计可突破亿元，还被认定为国家专精特新“小巨人”企业。

是什么让合肥艾创微电子科技有限公司在短时间内，实现发展质的飞跃？该企业董事长潘俊明确表示：“创智汇大赛是我们的伯乐。”

2017年，正处于艰难创业初期的潘俊，在肥西县第二届“创智汇”大赛中脱颖而出，其自主研发的“绿色引擎超低功耗电源管理芯片”在大赛中获奖。当地政府不仅给予场地和资金上的支持，有关部门还助力其链接市场，推广产品。而艾创微的欣欣向荣，也带动着肥西相关产业的发展。

项目聚才、引才促产的故事，每天都在安徽上演。当前，经济发展使得产业从增量竞争走向存量竞争，在此背景下，各地招商引资的“摘桃子”思维逐渐转向科创企业培育的“育苗子”思维，而高层次双创人才是最核心的种子。引进一个杰出双创人才，往往能带动一个关键技术的突破、甚至一个新兴产业的腾飞。

如何育好“苗子”，安徽依靠专业化的团队，运用市场的逻辑、资本的力量，赢得一个又一个人才扎根、项目落地。

近年来，安徽加大顶格推动力度，建立完善的专班工作体系，注重“双招双引”专业化团队打造，不仅引入企业家和专业团队参与“双招双引”全过程，还组织开展一系列专业化培训，打造一支熟悉产业和资本市场、读懂企业和企业家、精通项目研判和谈判的“招商专业军”。

企业家们反映，安徽干部越来越专业，越来越自信，经常一语就能说到点子上。专业化程度的提升极大增强了企业家们在皖投资兴业的信心，不断推动招商引资与招才引智走向同频共振、水乳交融。

当然，光有信心是不够的，还需要环境的支撑。我省坚持生态思维，打造“四链”融合生态圈，把引产与引技、引资、引才作为一个整体推进，通过完善的产业链配套、强力的创新链支撑、丰富的人才链供给、充沛的资金链扶持，好“苗子”不断成长为“参天大树”。

打造“养人”生态，广聚天下英才

9月，在被誉为“世界技能奥林匹克”的两年一度盛会——世界技能大赛上，安徽选手于第47届赛事中，斩获两金一铜，创造了安徽选手参加世界技能大赛成绩新的历史。

省政府专门发文表彰在比赛中获得优异成绩的选手和教练团队。根据奖励政策，获奖选手在今后的评选表彰中不仅可以获得优先推荐，还能以考察方式被公开招聘到相关岗位任教，在入学和职称评审方面享受相关待遇。金牌选手的奖金、补贴最高或超200万元。

“安徽对技能人才的礼遇令人感动，待遇让人心动。”来自河北石家庄的张小飞，此次获得油漆与装饰项目金牌。他决定留在安徽，投身职业教育一线，参与培养更多技能人才。

安徽给予人才优厚的待遇，是对人才价值的肯定，更是张开双臂向天下英才表示欢迎：“是人才，安徽都需要。”

人才以用为本。如何用好用活、让人才发挥更大的价值？安徽创新用人机制，打破智力流动壁垒，树立项目用才、岗位用才、柔性用才等理念，营造人尽其才的良好生态。同时，赋予各类用人单位主体更大的人才举荐权、使用权，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分施展，人才的价值在安徽得到全面彰显。

聚焦服务人才第一资源，建设“养人”之地，安徽持续迭代升级人才政策，构建全方位、全周期的人才服务体系，打造近悦远来的“养人”生态，让人才创新创业无后顾之忧。

想人才之所想、之将想、之未想，安徽持续开展精准化、有温度的人才服务，不断完善省、市各级“一站式”人才服务平台，用心用情用力解决人才创业融资、落户安居、医疗保健、子女教育、配偶就业等方面的现实问题，让人才在安徽安身安心安业。

用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。在“养人生态”的持续打造中，天下英才聚江淮的生动局面正在加快形成。