前不久，安徽中源汽贸集团有限公司的汽修技工李帅，获得了企业颁发的汽修技能等级证书。李帅2021年入职，3年不到就从学徒工升为中级工。

“我们公司有明确的内部评价体系，不定期组织培训，对员工个人能力提升很大。”李帅告诉记者，技能等级每增加一个级别，待遇都会有相应提升，非常期待通过自己的努力，早日升到高级工。

所谓企业技能人才自主评价，就是把技能人才评价权“放”给企业，企业可以根据自己的岗位特点和生产需要，开展技能等级认定，自行发证。

“开展技能人才自主评价不仅规范了企业内部的人才培养流程，还为技能人才的成长成才提供了全面完备的保障，有助于企业用人留人。”安徽中源汽贸集团有限公司人事主管张娟告诉记者，目前，该企业已经认定了中级技师20人、高级技师15人。

“企业内部技能人才评价与待遇收入、岗位晋升等融合落实到位，职工参与认定的积极性是非常高的，不仅有助于员工精进技能，也能提高企业在市场上的竞争力。”阜阳市颍州区公共就业和人才服务中心相关负责人说。

建设一支高素质的产业工人队伍，是推动制造业高质量发展的关键所在。近年来，阜阳市充分发挥企业技能人才自主评价“指挥棒”作用，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。

在支持开展技能人才评价工作的同时，阜阳市抓好企业备案评价质量，帮助企业建立健全技能人才自主培养、评价、使用、激励机制，完善企业内部技能人才培养体系，助力员工持续适应技术更新以及工艺变革的要求，同时为技能人才成长成才提供全面保障。截至目前，阜阳市已有30家企业机构完成职业技能等级认定备案，证书涵盖83个工种。