网络安全等级保护测评师、云网智能运维员、用户增长运营师、文创产品策划运营师、生成式人工智能系统应用员、直播招聘师……近日，人力资源和社会保障部向社会发布了一批新职业、新工种，“职业”上新，竞相涌现，折射经济社会和科学技术发展的新变化、新趋势、新活力。

新业态孕育新职业、满足新需求、推动新发展。新职业的发布具有多重重要意义。首先，对于从业者而言，有利于提高相关从业人员的技能和素质，增强其的职业认同感、归属感和获得感。其次，从就业角度来看，培育了新的就业增长点，拓展了新的就业机会和就业平台，构建了更为畅通高效的职业发展路径。从产品服务供给的维度来看，更好满足了人们物质生活和精神文化生活的多样化、个性化、丰富化需求。与此同时，新职业的发布对更好地引领、规范、推动相关职业快速发展，促进科技创新和产业转型等都有积极意义。

新的职业入选和设立有其客观规律和发展逻辑。社会性、技术性、稳定性是考量一个新的职业能否入选和设立大典的重要因素。这需要经过启动征集、申报建议、层层筛选、专家评审论证、书面征求有关部门意见、面向社会公开征求意见等环节和流程。特别值得关注的是，自2018年启动面向社会持续公开征集新职业信息以来，各方面申报的新职业数量逐年增多。据人力资源和社会保障部发布的数据显示，2019年发布首批新职业后，已累计发布5批共74个新职业。2022年版国家职业分类大典已收录168个新职业。

新职业数量的不断增长在悄然改变职业结构的同时，也在为经济社会高质量发展、高品质生活追求蓄势赋能。系统梳理观察此次发布的这19个新职业、28个新工种，不难发现，这些新职业、新工种不少与新质生产力紧密相关，具有鲜明的高科技、高效能、高质量特征。

某种意义上讲，新职业体现了新技术、新趋势、新需求、新活力，已然成为观察我国经济社会发展新动向的一个风向标和晴雨表。可以说，最新一批“入编”的新职业、新工种，具有显著的创新、绿色“标签”和“光环”。比如，其中既有追踪前沿技术的“数”“智”职业，也有数字经济催生的全新岗位。

新职业不断涌现发展，对劳动者技能、本领和素质提出了新的更高的要求。比如，生成式人工智能系统应用员不仅需要编程、数据分析、系统维护等多方面的知识和技能，也需要良好的沟通和协作能力。从这个意义上说，就是要坚持问题导向、目标导向、结果导向，不断提升劳动者劳动技能，健全终身职业技能培训制度，进一步完善职业技能教育与培训工作机制。

新职业的发布只是职业建设的基础。新职业的规范认证、标准体系的建立、技能技术的培训提升、合法劳动权益的保障、职业发展通道的畅通、产品服务质量的评价等，都是亟待研究破解的问题。如此，才能更好地实现新职业与经济社会发展同频共振、良性互动，才能不断释放政策红利，做大挖深建好就业的“蓄水池”，为经济社会高质量发展持续注入新动能。