7月25日，亳州市谯城区开展今年上半年发展党员互审会。来自全区各乡镇街道、区直单位的84名党务工作者，对照发展党员审查清单，查看发展党员程序是否规范、材料是否齐全、制度执行是否合理。会上共审核发展党员档案179卷，对发现存在的200多个问题，分别进行“点对点”反馈督促整改。

推行同级互审，是亳州市严把发展党员“入口关”的务实举措。在发展党员工作中，亳州市指导县级党委组织部门定期组织集中交叉互审新发展党员档案，重点审查预备党员基本条件、入党程序、培养教育、政审联审、《入党志愿书》填写等情况，杜绝发展党员程序打折扣、搞变通、走形式。

党员，是党的肌体的细胞。发展党员，是党的建设的基础性工程。亳州坚持把政治标准作为党员发展的首要标准和“硬杠杠”，细化列出13种政治标准负面清单，决不降格以求。

为掌握全面情况，亳州市出台发展党员联合审查办法，将县级纪委监委和法院、检察院等部门纳入联审单位，明确违纪违法、涉黑涉恶、非法信访等9种负面情形，对发展对象逐一“做体检”“过筛子”，坚决把不合格人员挡在门外。2023年，全市有64人因县级联审不合格，被暂缓发展或取消发展对象资格。

“近亲繁殖”现象和“关系党员”问题，是基层发展党员中存在的突出问题。“为着力破解这一问题，亳州市规定，对村（社区）‘两委’干部近亲属等入党的，要求发展对象政审工作由基层党委提级负责，重点考察是否存在降低标准或优先照顾发展特殊群体入党等情形。”亳州市委组织部常务副部长刘泉介绍，对发展党员基层基础较为薄弱、党务工作力量相对不足的基层党委，市委组织部直接联系进行重点预审，加强业务指导。

2024年，亳州市委组织部直接联系亳芜现代产业园区党工委，对其预审合格的发展对象，派员重点审查入党条件、培养考察、县级联审等关键程序执行情况，审核合格的通知党支部提交党员大会讨论。

为拓宽入党积极分子选育视野，亳州市合理制定发展党员指导性计划，将发展工作向重点群体和薄弱领域倾斜，抓实后备力量“育苗计划”，以乡镇为单位，建立优秀农民工、致富能手、退役军人、返乡大学生等农村青年人才库；以省级开发园区为单位，建立优秀生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员等新兴领域人才库；以县区为单位，建立行业代表人物、先进模范人物、高层次人才等重点群体人才库。2023年，全市新储备“三新”领域7021名、农民工1290名、高知识群体535名等各领域先进分子。

教育培养在日常，提升学习在经常。亳州市抓实教育培养“纪实管理”，做细做实入党积极分子日常培养教育，认真落实谈心谈话、短期集中培训、接续培养和实践锻炼等制度。2024年5月，统一制定《入党积极分子培养考察登记表》，规范内容设置，进行编号管理，坚决杜绝入党积极分子培养脱节、培养考察材料临时补填等现象，不断提升发展党员工作规范化水平。