近年来，合肥市长丰县深入实施人才强县战略，以产业链构建人才链，以人才链赋能产业链，从培训、竞赛、评价三方面入手，加大技能人才培育力度，提升技能人才培养实效，为经济高质量发展注入强劲人才动力。

系统培训，为技能人才引路。围绕产业发展需求，该县积极开展各类技能培训活动，涵盖汽车制造、家政服务、电子商务等20多个领域，近两年，开展各类补贴性培训258个班次，培训人员10805人次。推进技能人才订单式、定制化培养，建立职业教育专业动态调整机制，长丰县与合肥比亚迪汽车有限公司等重点企业共建汽车专业与课程，开展工学交替1819人次，共建开设订单班、冠名班12个。

正向激励，为技能人才赋能。发挥技能竞赛的引领作用，通过组织开展一系列技能竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，以赛促能，为青年技术人才提供切磋技艺、展示技能的机会和舞台，使更多青年人才愿意成为技术技能型人才。长丰县累计举办3场高规格职业技能竞赛，参赛选手511人，为192名选手颁发职业水平高级证书。1人入选全国技术能手，3人入选全省技能大奖，培育4名高层次人才。

创新方式，为技能人才架梯。坚持“破四唯”与“立新标”，深入推进人才评价制度改革，制定长丰县企业技能人才自主评价办法，实施“新五级工”职业技能等级制度，指导鼓励企业开展技能人才自主评价工作，打破技能人才成长“天花板”，为企业选拔和储备优秀人才提供有力支持。全县累计开展技能人才自主评价考试7个批次，评价初级工11人，中级工43人，高级工125人，新增高技能人才3455人。 (文/图 常组轩)