芜湖市总工会以提升职工生活品质为目标，逐步形成“1+4+n”的工作模式，即1个核心：“职工服务（帮扶）中心+服务职工社会基地+基层工会”的职工服务体系。四大“幸福工程”载体：“幸福工作”工程、“幸福家园”工程、“幸福生活”工程、“幸福成长”工程，不断提升工会服务职工能级。

芜湖市总工会设立四位一体服务体系，联合市委组织部等21家单位，整合8种阵地资源，建成862家工会驿站，联合市直10部门发布6大类17项公益服务清单，实现“公益服务进驿站——关爱户外劳动者”主题活动常态化和品牌化。

以精准服务为导向，实施四大“幸福工程”。大力推进集体协商工作，全市已签订集体合同2706份，覆盖职工38.69万人。全市共创建女职工“阳光家园”母婴室、托管班、心灵驿站96个、职工书屋和书吧223个，命名市级模范职工之家和小家246个。全市各级工会开展劳动和技能竞赛4200余场，参赛职工17万余人、岗位练兵32万人。推动创建“幸福企业”试点，市职工服务中心、奇瑞公司、国营芜湖机械厂先后被列为全国总工会提升职工生活品质试点单位。海螺集团着力改革薪酬管理体系，职工收入处于本地区本行业领先水平。