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引导群众广泛参与，推进社会“治理”。桐城市聚焦群众关心关注的重点难点问题，建立“书记项目”库，通过群众提、书记选、组织定分级分类精准领办，落实月晾晒、季排位、年考评机制，有力压实书记抓基层治理“第一责任人”职责。同时，坚持群众主体地位，全面推行村民说事制度，由党员干部、“两代表一委员”“五老”人员、村民代表、法律明白人等组成“村民说事会”，聚焦发展大事、民生实事、邻里琐事，急事马上说、缓事定期说，确保事事有人办。

李先生曾是桐城某建筑公司员工，在一次施工中受伤住院，当事双方在赔偿金上存在争议。经工伤鉴定后，桐城劳动仲裁委裁决该公司赔偿李先生23万余元，该公司诉至法院。作为该案承办法官的刘峰曾进行庭前调解，调解未能成功。

之后，刘峰反复去做该公司和李先生的工作，和他们说：“你们应该听过六尺巷的故事，连古人都能退让，这次为何不行呢？”在刘峰劝说下，双方各退一步达成和解，17万元赔偿金很快到账。

这起以调解方式化解的劳动纠纷案，是新时代“六尺巷工作法”成功运用的具体实践之一。桐城市搭建一站式解纷平台，市级整合群众来访接待中心、诉调对接中心、综治中心，建成“多中心合一、一中心多用”的社会矛盾纠纷调处中心，实现信访、调解、仲裁、诉讼一揽子为民解忧。在镇、村、基层政法单位和纠纷易发的市直单位设立“六尺巷调解室”300余处，99％的矛盾化解在基层。

桐城市持续壮大人民调解、行政调解、司法调解、专业调解队伍，将村（社区）“两委”成员、网格员、乡贤、致富能人等充实到人民调解组织中，发挥他们人熟地熟情况熟的优势，当好“和事佬”。此外，还建立100余人组成的调解专家库，邀请法官、检察官、律师、心理咨询师助力疑难纠纷化解，依靠专家智慧化解“专业”难题的同时又为调解员进行技能培训，培树了一批金牌调解员、调解能手。

调解人员注重用好“六尺巷调解法”，运用“听、辨、劝、借、让、和”六步走法则，以六尺巷典故启发人、以和为贵精神感化人、以知进退境界引导人，通过倾听诉求、辨明是非、劝解疏导、借古喻今、互谅互让、握手言和，实现案结事了人和。

去年11月，“新时代六尺巷工作法”成功获评全国新时代“枫桥经验”先进典型，并作为全国31个“枫桥式工作法”入展枫桥经验陈列馆。“‘新时代六尺巷工作法’最大特点是弘扬优秀传统文化，古为今用、不忘本来、面向未来、定分止争，对推动构建共建共治共享的社会治理新格局具有重要意义。”省委社会工作部相关负责人表示，将全面推广借鉴“新时代六尺巷工作法”，抓基层、强基础、固基本，从小事做起、从群众关注的点滴做起，让江淮大地更加幸福安宁。