就业是民生之本。为深入贯彻省委稳就业决策部署，帮助劳动者在家门口找到满意的工作，帮助企业解决“招工难”问题，自2022年起，省总工会连续三年开展“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助行动，已帮助34.9万名劳动者在家门口实现稳定就业。

三年来，全省工会就业援助行动得到了党委政府的充分肯定、职工群众的广泛好评、用人单位的热诚欢迎。“工会送岗位 乐业在江淮”被评为全国工会重点工作创新案例，人民日报、中央广播电视总台等媒体广泛报道，《工人日报》头版头条刊载，有关经验做法被多个省份复制借鉴。通过“工会送岗位 乐业在江淮”这个工作品牌，进一步增强了工会组织对职工的凝聚力，扩大了工会工作在社会的影响力。

“春送岗位”是工会“四季送”之一，是工会的一项传统工作。从2022年起，省总工会在全省工会系统启动“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，到2024年已是第三个年头。

2022年，省总工会提出“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动“1252”目标任务，即归集1万家以上企业，提供20万个以上就业岗位，举办500场次以上线上线下招聘会，促进2万名以上人员实现稳定就业。当年帮助了90091人实现稳定就业，大大超过预期目标任务。

2023年，在总结上年工作的基础上，省总工会提出“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动目标任务“2738”，即提供2万家以上企业70万个以上就业岗位，举办3000场次以上线上线下招聘会，促进8万名以上人员稳定就业。经过各级工会努力，最终帮助130511人实现稳定就业，同比增长45%。

2024年，“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动目标任务是“3831”，即提供3万家以上企业80万个以上就业岗位，举办3000场次以上线上线下招聘会，帮助10万名以上人员稳定就业。截至4月10日，全省各级工会已帮助129075人稳定就业，同比增长10%，提前超额完成全年目标任务。

摸清情况底数 提出目标任务

每年春节期间，各级工会干部抢抓外出务工人员回家过年的时机走村入户，对返乡人员进行问卷调研，结合工会干部“五进”活动，收集“两个清单”，即“就业难”劳动者求职需求清单、“招工难”企业用工需求清单。在此基础上，省总工会提出全年就业援助目标任务。针对春节和清明节是外出务工人员返乡高峰时段，确定年初至4月上旬为“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助集中行动阶段，之后转为常态化工作阶段。

精细归集岗位 广泛发布信息

按照“准确、详细、明了”的要求归集企业用工岗位信息，“准确”，就是岗位信息真实有效、准确无误；“详细”，就是企业状况、职位描述、岗位要求、薪资预期等信息详细具体；“明了”，就是所有岗位信息分地域、分工种清晰罗列。对每天归集的岗位信息，通过“安徽职工服务网”、职工服务中心、工会驿站等工会服务阵地进行发布，让求职者优享“一键可及”的服务体验。

线下线上招聘 精准搭建平台

在线下，面向农民工、新就业形态劳动者、困难职工家庭成员、高校毕业生等重点群体举办各类专场招聘会。每年正月元宵节前夕，省市县三级工会联动、一起行动，同时举办百场以上线下大型招聘会，形成强大声势。在线上，着力打造工会数智化招聘品牌。企业负责人、工会主席、劳模工匠、网红达人纷纷走进工会直播间，通过“直播带岗”“入企探岗”，让求职者足不出户尊享“一键直达”就业服务。联合支付宝公司首推智能互动求职机，有效解决“人不好找岗”“岗不好找人”难题。

强化组织保障 确保工作实效

将就业援助目标任务分解落实到各市县、各产业工会，建立“领导+部门”包保责任制，开展专项劳动竞赛。省总工会对104个县（市、区)分别补助3万元宣传经费，对集中行动期间实现稳定就业的求职者，每人赠送50元意外伤害互助保险。利用电视滚动屏、户外广告屏、乡村大喇叭、村务公开栏、抖音视频等进行铺天盖地宣传，广而告之，增强工会送岗招聘知晓度，吸引广大求职者参与工会招聘活动。委托第三方开展调查评估，确保工作做实、数据真实，2022年、2023年、2024年我省工会就业援助满意度分别达到91.4%、92.8%、94.1%。

下一步，全省各级工会组织将树牢“两心”理念，聚焦”两力”目标，着力巩固拓展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动工作成果，推动全省工会就业援助行动常态化长效化，持续把“工会送岗位 乐业在江淮”这项党政肯定、职工认可、企业欢迎的大事要事抓紧抓实，抓出更大成效。

（文/孟进 图/省总工会）