人才是第一资源、创新是第一动力。近年来，滁州市坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指引，认真落实“人才兴皖”工程和“人才安徽行”部署要求，构建了以打造长三角吸引人才的集聚地为目标，以实施新时代“满天星人才计划”为牵引，以“双招双引”一体部署为抓手，以落实年度招才引智“十大举措”为重点，以开展“星耀滁州”系列人才活动为载体，以深化“四即四享”人才政策兑现改革为保障的人才工作格局，倾力推动城市与人才双向奔赴、相互成就，大力聚才汇智赋能高质量发展。

健全机制政策，精心抓才兴才。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。滁州以深化人才发展体制机制改革为抓手，连续3年实施招才引智“十大举措”，迭代实施新时代“满天星人才计划”，出台高层次人才25条、大学生和高技能人才18条等人才政策，编印《人才政策一本通》，归集政策“干货”100条，着力放大政策聚才效应。建立“三会三清单”机制，完善“定性+定量”考核推进体系，压实“一把手”抓“第一资源”责任，形成齐抓共管、上下联动的新格局。

紧扣“四链”融合，悉心育才引才。人才工作是系统工程，需要紧扣产业发展和创新需求，推动创新链、产业链、人才链、教育链“四链”融合发展，切实把人才优势转化为创新优势和发展优势。滁州市坚持以产聚才、以教育才，强化科技揽才、项目招才，定期发布重点产业急需紧缺人才目录，精准调整高职高专学科设置，实行校企“订单”培养，开设“滁商大讲堂”“滁商云讲堂”，连续4年发布264项“揭榜挂帅”技术需求、榜金7.9亿元，靶向聚才汇智，2022年常住人口净增6万人，增幅居长三角第6位；科技创新指数增幅居安徽省第1位。2023年新引育高层次人才和新增就业参保大学生同比均实现翻番。

深化交流合作，倾心聚才用才。常格不破，人才难得，抓人才工作需要解放思想、不拘一格，做到人才“不求所有、但求所用”。滁州市突出加强校地合作平台、科创承载平台、区域交流平台创建，“四套班子”主要负责同志带头走进高校开展招才引智，聘任32家高校成为“人才强市合伙人”。2023年以来组织900多名长三角高层次人才“滁州行”、138名干部人才到长三角先发城市跟班学习。依托上海滁州国际（虹桥）会客厅，市县联动每月举办“星耀滁州”人才系列活动，促进产才对接、项目合作。围绕落实“人才安徽行”系列活动部署，按照市级牵头统领、县级各具特色、部门分类实施的原则，构建了“1+10+N”人才滁州行活动体系，以人才之行，促进人才集聚，实现协作共赢。

优化服务环境，真心惠才留才。人才的竞争实质上是人才生态的竞争，关键是要营造温暖的发展环境。滁州市始终聚力打造“亭满意”亲商敬才环境，以优良“养人”生态广聚八方优秀人才。滁州市结合第二批主题教育，开展领导干部联系走访专家人才“三送三问三帮扶”活动，持续开展“我为人才办实事”“人才服务千企大走访”等活动，切实帮助企业和人才解决“关键小事”。完善“一窗一卡一网”服务体系，实现人才服务和人才政策“一窗通办、一卡通享、一网通兑”，推进人才政策“四即四享”改革，切实提升人才获得感、归属感。