“从老家湖北到桐城工作快一年了，感触最深的就是这里对人才的重视。”12月20日，桐城国轩新能源有限公司员工舒欣告诉记者，住宿由公司安排，每月她还能领到市里发放的1000元菁英学子补贴。

近年来，随着产业转型升级，桐城市各类企业对高层次技术人才的需求量逐渐增加。如何吸引更多人才来桐城就业成为该市亟需破解的难题。

实施更加积极、开放的人才政策是桐城的“破题”之举。近年来，该市以“内搭平台，外联老乡”为重要抓手，深入实施“人才强市”战略，搭建各类人才服务平台，广开引才渠道，先后举办首届桐城人才嘉年华、“人才夜市”等专场招聘活动。

与此同时，该市依托“政校企对接”活动，分批组织市内重点企业与市内外高校签订“政校企”实习就业框架协议，建立校企人才培养与合作基地，蓄足人才“源头活水”。今年以来，该市12家重点企业先后走进安徽工程大学、安徽理工大学、淮南师范学院等10所高校，举办招聘会11场，达成就业意向516人。

桐城市还强化数字赋能，开发利用“文都英才”系统，建立健全企业、高校等8类人才库，精准招才。截至目前，该市共梳理桐城籍在外人才4.5万余人，新引进技能型和本科及以上学历人才6100余人、高层次人才277人，引进创新团队21个、创业团队9个。

“做好人才工作，基础是引进来，关键在留得住。”桐城市委组织部相关负责人告诉记者，桐城市不仅千方百计“引才”，也煞费苦心“留才”，不论是院士等特级人才，还是应届毕业生等基础型人才，该市都出台了相应的政策，优惠内容覆盖购房、租房、培训、金融服务等方方面面。

此外，桐城还成立人才服务联盟，以人才需求为导向，提供餐饮住宿、文旅出行、医疗康养、配偶就业、子女就学等12大类38项精准服务事项。

近日，桐城市正式启动“奔桐计划”人才系列活动，将开展“一桐遇见”城市（高校）行、“不约而桐”家乡行、“桐心聚力”双创汇等20项重大活动和13项常态化活动，推进城市与人才双向奔赴。