9月20日，合肥滨湖国际会展中心，2023年世界制造业大会展区内，皖维集团聚乙烯醇光学薄膜、偏光片产品等相继亮相，展现了皖维数十年如一日攻坚关键技术难题，实现了PVA光学薄膜进口替代、在产业转型升级方面取得的新进展。

巢湖之滨、凤凰山下的皖维集团，是上世纪60年代国家建设的全国10家维尼纶厂之一。如今，其他9户企业均早已倒闭。多年来，皖维集团党委突出党建引领， 推进人才强企战略，发挥党员示范引领作用，奋力攻坚技术难题，突破传统老化工国企转型困境，闯出高端新材料产业发展新路，演绎传统国企转型升级的华彩蝶变。

如今，皖维在聚乙烯醇（PVA）行业做到了世界一流，产销量连续多年位居全国第一、世界第二，拥有自主知识产权的PVA光学薄膜、汽车级 PVB 胶片国内唯一，连续两年获评全国科改示范企业“标杆”等次，入选国务院国资委“创建世界一流专业领军示范企业”。

立足需求导向

聚焦靶向“引人才”

“关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的……”走进皖维集团PVA膜分厂大厅里，一行醒目的标语映入眼帘。

PVA光学薄膜，是液晶显示器成像关键核心材料。随着我国液晶面板行业产能快速提升，中国已成为全球液晶面板的生产和制造中心之一。然而，PVA 光学薄膜这一重要原材料一直依靠进口。

“作为国内PVA行业领军企业，这项技术我们必须攻克！”面对技术和产业空白，皖维集团坚定国有企业使命担当，义无反顾向这一重大科技难题发起冲击。

2010年，皖维集团组织专业团队，精准引进急需紧缺人才，先后投入数亿元攻关，历经十年风雨，实现“从0到1”突破，建成国内首条光学薄膜生产装置，但在拉伸倍率等少数关键指标上一直无法突破。

为实现更深层次突破，皖维集团与中国科大联手，先后成立联合实验室、先进功能膜材料研究院有限公司，招引4名国家杰出青年科学家和16名科研专家加入攻关团队，探索“基础研究＋产业转化”新模式。

经过3年多努力，团队在 PVA 原料合成、成膜机理等关键领域取得13项重要科研成果。依托国家级企业技术中心、省联合共建学科重点实验室等，在攻克 PVA 低碳零碳合成及新型煤基工艺路线上取得重大突破，填补我国生物质 PVA 产业空白，获得3项省科技进步一等奖。

“揭榜挂帅”，激活创新活力。皖维集团还设立“安徽先进功能膜联合基金”，以“揭榜挂帅”方式吸引国内知名院所等7个团队开展研究，在重大装备国产化制造上取得新突破，国内首台套关键核心设备已投入使用。

突出实绩实效

分类施策“用人才”

今年3月，国务院国资委发布《创建世界一流示范企业和专精特新示范企业名单》，皖维高新成为全国200家入选企业之一，也是安徽省入选“双一流”的三家省属企业之一。

创新的根本源泉在于人才。结合产业特点，皖维集团坚持分类施策，建立人才全链条培养使用机制。

皖维集团党委副书记张正和介绍，集团持续实施人才分类培用，推动高层次人才下沉到生产一线，将科技攻关人员选派到分厂担任技术副厂长，理论联系实际搞科研、带队伍，立足生产岗位培养能工巧匠。

2022年，皖维集团开展培训项目993项，572人取得职业等级证书，拥有技能大师27人。瞄准新材料产业急需人才，集团实施订单式培养，先后与南京工业大学、安徽工程大学等高校联合举办化工新材料专班，213人完成相关学业。

在生产一线锤炼，在工程项目建功。皖维集团将5名博士选派到 TFT 级 PVA 光学薄膜等重点项目担当重任，解决光学薄膜产品结晶度偏高等8个科技难题，获得2个省级新产品；先后选派226名骨干人才到广西、内蒙古等子公司锻炼，其中197人获得提拔重用，1名“80后”干部走上集团公司副职领导岗位。

2015年，皖维集团以技术输出的方式出口欧洲，成为国内同行业唯一实现技术出口的企业。项目建设中，皖维多次派驻骨干技术人员赴欧洲进行技术协作，对项目施工进行监督管理。

随着研发技术不断突破，皖维越来越多高品质产品远销欧美主流市场，国际市场份额不断扩大。公司不断派出技术精湛的团队走向海外，为客户提供优质高效的技术和产品服务，让皖维的产品融入当地市场，树立了皖维良好的中国企业品牌形象。目前，公司产品已远销世界40多个国家。

激发创新活力

完善机制“留人才”

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。皖维集团不断深化体制机制改革，强化正向激励，采取多种方式激励人才创新创业，营造拴心留人良好环境。

为畅通人才成长通道，皖维集团建立“管理＋技术”双成长通道，出台专业技术人才评聘管理办法，开辟从技术总监到责任工程师全链条成长途径。两年来选聘专业总监等技术职务8人。

对科研人员，皖维集团建立人才激励机制，对特殊人才给予下有保底、上不封顶的薪酬待遇，今年2月引入的3人技术团队，3个月将偏光片良品率从53.16％提高到93.20%，达到国内领先水平。大胆实施股权激励、分红激励等，中科大技术团队拥有新型研发公司30％股权，其成果转化收益最高可达45%。实行超额利润分享，最高可分享超额利润30%。

同时，皖维还大力营造人才关爱氛围，建立创新容错机制，鼓励科技人员大胆创新。发挥公司棚改房政策红利，制定购房优惠政策，协调子女入学。

“产品和技术创新永远在路上。”皖维集团党委书记、董事长吴福胜表示，面向未来，集团党委将不断深化体制机制改革，切实把人才“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”，积极培育创新活力，全力攻关技术难题，让创新成为高质量发展的主引擎，争当安徽制造业科技创新排头兵。